Los tres sindicatos que agrupan a los empleados municipales (Asociación de Trabajadores Estatales, Sindicato de Trabajadores Municipales y Sindicato de Empleados Municipales) denunciaron ayer irregularidades en el concurso realizado por el gobierno local. En este sentido, realizaron una presentación en la Justicia y esta mañana el Juzgado de Garantía N° 2 de Mercedes decidió dejar en suspenso los concursos hasta que se llegue a una definición.

Por eso, la Municipalidad envió un comunicado de prensa brindando su punto de vista. Según se explica, ayer miércoles al mediodía, la directora de Defensa del Consumidor, Gabriela Marti, en su calidad de integrante de la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones y la directora de Recursos Humanos, Verónica Salvatto, se reunieron con el personal en el Palacio Municipal para fijar la posición del gobierno comunal ante los llamados a concursos para cubrir vacantes en la planta permanente y designar jefes en distintas secciones.

“Las funcionarias explicaron que desde la semana pasada se viene llevando a cabo un concurso para jefaturas de departamento y división con el objetivo de cubrir 26 cargos vacantes con personal interno, lo que no se hacía desde el año 2006. Asimismo se llamó a concurso para pasar a planta permanente a 50 agentes de planta temporaria para cubrir puestos de obreros, servicios, administrativos y fiscalizadores”, explicaron.

Los concursos fueron realizados en base a los decretos 331/01 y 1318/03. “Con tal motivo, se citó a los tres gremios que representan a los trabajadores municipales, pero ninguno asistió, por lo que se continuó con el procedimiento según las mencionadas normas y teniendo en cuenta que los únicos que pueden impugnar los concursos son los mismos concursantes una vez finalizado”, afirmaron desde Prensa.

Gabriela Marti, explicó que “se dio la posibilidad de cubrir 50 vacantes, en tres etapas, de acuerdo con lo que se habló con los presidentes de los bloques de concejales y sindicatos. Nos comprometimos a incorporar a planta permanente a 150 trabajadores”, y agregó que “los gremios –cuando comenzó la discusión salarial- plantearon también la necesidad de pasar trabajadores de planta temporaria a permanente. La situación sería ideal si hubiera 50 vacantes y 50 trabajadores en esa condición de concursar. Pero hay 220 personas que cumplen con los requisitos para a planta permanente. Llamar a concurso era la única posibilidad. Los gremios no lo aceptaron y empezaron a plantear su rechazo”.

La directora de Defensa al Consumidor explicó además que “no me arrogué la representatividad de la Junta de Calificaciones. Este concurso se hizo en base a una reglamentación existente desde el gobierno anterior y nosotros llamamos a concurso sin modificar dicho reglamento. Cuando se los citó (a los tres sindicatos) para discutir toda la parte del procedimiento, nunca vinieron y allí podían haber impugnado lo que quisieran. Todo se hizo en beneficio de los trabajadores”. Finalmente agregó que “la planta permanente creció por una decisión de este gobierno, cuando se designó a quienes estaban como pasantes. Los sindicatos plantearon una cuestión de antigüedad. Pero la mayoría son del 2008 ya que como pasantes no tenían más antigüedad”.