Luego de la reunión sostenida durante le mediodía de ayer entre la dirigencia de ATSA y el ministerio de Salud, en la que las partes no llegaron a un entendimiento en cuanto a los servicios esenciales mínimos, la cartera laboral resolvió dictar la conciliación obligatoria en el marco del conflicto que desencadenara la medida de fuerza de 24 horas la semana anterior y una de 48 horas que iba a comenzar desde este martes. Cabe destacar que en la audiencia desarrollada ayer en Río Grande, la entidad sindical rechazó todo tipo de presentación que incurra en restringir el derecho de huelga, fundamentalmente al confundir el servicio mínimo y/o esencial con dotación de personal mínima, habida cuenta que cuando la dotación normal, habitual y permanente es manifiestamente inferior a la necesaria para asegurar una buena prestación del servicio.

En este sentido, el pro secretario Gremial de ATSA, Jorge Saravia, expresó que ““rechazamos la documentación presentada por el ministerio de Salud, de la que se dio traslado con fundamento, porque la misma contradice las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las garantías constitucionales, siendo lesiva del derecho de huelga”.

Resolución del ministerio de Trabajo:

Artículo 1°: Dictaminar la conciliación obligatoria dándose por iniciado el plazo de Quince (15) días; de acuerdo a lo establecido en el articulo 11 de la Ley n° 14.786, a partir del 8 de Noviembre de 2010, entre la Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentina (A.T.S.A.), la Asociación Trabajadores del Estado (A.T.E.) y el Ministerio de Salud Provincial en el marco de estas actuaciones.

Artículo 2°: intimar a las entidades gremiales antedichas y por su intermedio a los trabajadores por ellas representados, a no realizar durante el periodo indicado en el punto 1º de la presente resolución toda medida de acción directa que estuviesen implementando, prestando servicios de manera normal y habitual.

Artículo 3°: intimar al Ministerio de Salud de la Provincia de Tierra del Fuego a abstenerse de tomar represalias de ningún tipo, con el personal representado por las organizaciones sindicales, ni con ninguna otra persona en relación al diferendo aquí planteado.

Artículo 4°: Exhortar a las partes en conflicto, a mantener la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias, contribuyendo de tal manera a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales.

Artículo 5°: Instruir un expediente administrativo a los efectos de su elevación en consulta, de conformidad a los considerandos de la presente, recavando en forma detallada la situación de los Hospitales Públicos Provinciales, los Centros Periféricos de Salud existentes en las ciudades de Ushuaia y Río Grande; y el Centro Asistencial de la comuna de Tolhuin, el que deberá detallar la cantidad de trabajadores que prestan tareas en los centros de salud antedichos, los servicios existentes en los mismos, y toda

información necesaria a los efectos de reflejar la realidad existente en el sector provincial de la salud.