El subsecretario de Gestión y Coordinación de Recursos de la Secretaría de Salud del Chubut, Facundo Cúneo, indicó este jueves en Rawson que a partir de la liquidación de haberes del mes de enero, más de 4.800 trabajadores de la salud del sistema sanitario provincial comenzarán a cobrar el aumento en la antigüedad que fuera acordado con las entidades sindicales a fines de 2010, resaltando que el Gobierno de la Provincia invertirá más de 17 millones de pesos anuales en esta medida.

Cabe destacar que el aumento de la antigüedad del personal de salud será de alrededor del 60% y se realizará en dos partes: la primera a partir del 1º de enero y la segunda a partir del 1º de julio, momento en el que el valor de la antigüedad llegará a los 50 pesos para todos los agentes.

Al respecto, Cúneo señaló que “a partir del mes de enero de este año se está plasmando en la liquidación de haberes” del personal de salud “el aumento en la antigüedad, tal como se había pautado en reuniones que habíamos mantenido con las entidades sindicales finalizando el año pasado, que en su momento plantearon diferentes reclamos por el valor de la antigüedad”.

Asimismo, el funcionario provincial indicó que “en el transcurso de esta gestión habíamos tenido dos aumentos en la antigüedad, pasando de 12 a 24 pesos y después a los actuales 32 pesos que se venían liquidando a partir del año 2008”, agregando que “a partir del 1º de enero se le está liquidando a todos los trabajadores 41 pesos” en concepto de antigüedad, que “a partir del 1º de julio van a llegar a 50”.

Medida integral

El subsecretario de Gestión y Coordinación de Recursos de la cartera sanitaria provincial destacó que “lo importante” de esta medida “es que va a ser integral, para todas las plantas”, precisando que “la planta transitoria ya venía gozando de 50 pesos” de antigüedad y con este aumento “va a quedar todo el resto de la planta equiparada”.

Además, Cúneo resaltó que el aumento en la antigüedad de los trabajadores de la salud requiere “una fuerte inversión” del Gobierno de la Provincia, “de más de 17 millones de pesos anuales”, por lo que “está muy cercano al último aumento salarial”, que demandó “aproximadamente 22 millones”.

Fuerte reivindicación

Por otra parte, Cúneo subrayó que esta medida “es una fuerte reivindicación para aquellos trabajadores que tienen muchos años prestando actividad dentro del sistema” y que “tiende a lograr la equidad de todo el sistema”, pues “con las medidas que habíamos tomado de equiparación de planta transitoria y mensualizaciones de Enfermería, viene a también darle beneficios de leyes de alto riesgo a la planta transitoria”.

“Nosotros no nos vamos a ir de la gestión sin por lo menos dejar todo el sistema regularizado y con vistas a una nueva Ley de Carrera Sanitaria, que es a lo que apunta esta gestión para de una vez por todas poder darle el valor en lo económico y en lo salarial al recurso humano, que para nosotros es lo más importante”, concluyó el funcionario provincial.