El incremento se inscribe dentro de una política de recursos humanos implementada por la Comuna en los últimos años, cuyo objetivo es jerarquizar la carrera administrativa reestableciendo una retribución razonable en la relación responsabilidad-remuneración, mejorando el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores municipales y preservando, a su vez, la capacidad financiera del municipio.

El aumento acordado es de un 20% a partir del 1° de marzo, con más un 5% a partir del 1° de julio, lo cual implica un incremento acumulado del 26%, que se aplica tanto a los sueldos básicos como a las bonificaciones.

El sueldo bruto para la categoría mínima (cat.13) de 30 horas semanales se eleva así a $3.038,63, mientras que para la misma categoría de 48 horas semanales el neto es de $3.874,50.

En el caso de los montos percibidos mediante el sistema de tickets, se elevan de $ 140 a $ 175.

En cada acuerdo salarial, el municipio busca contemplar tanto la indiscutible necesidad de los trabajadores como la preservación de un sano equilibrio presupuestario.

Este esfuerzo presupuestario que encara el Municipio representa el 21% del presupuesto y equivale a $124.000.000 anuales.