Pero no deberán esperar hasta el mes que viene para tener unos pesos mas en sus bolsillos, ya que “los empresarios tienen quince días para pagar la diferencia salarial con respecto al mes de mayo pasado y que representa un 15 por ciento de aumento en la primera etapa”.

Así lo consignó el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan, Raúl Avila, quien explicó que “se ha acordado un 15 por ciento a partir de mayo, un 7 en setiembre y un 5 por ciento en diciembre y como son cifras acumulativas, la suma total da un 29 por ciento”, a lo que “se agregan las subas anteriores, por la que recibíamos 75 pesos mensuales desde enero y durante 4 meses, lo que suma 300 pesos y desde ahora ese monto se incorporará a los básicos”.

El aumento dispuesto, tiene un tope del 27 por ciento sobre el salario y hasta 900 pesos extras de bolsillo, que son los 75 pesos mas montos no remunerativos y todas las sumas agregadas, como presentismo, licencias, maternidad y adicional por chofer”.

Avila dijo también que “las sumas no remunerativas, se incorporarán a los básicos en 5 cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operando la definitiva incorporación en el mes de noviembre”.

Debido a la cercanía del pago del medio aguinaldo, Avila aclaró que el aumento, al que consideró como “muy importante” incide sobre todos los pagos de ahora en mas y que “en una de las cláusulas establece que se debe tener en cuenta para el calculo del aguinaldo, vacaciones, licencias especiales, permiso por enfermedad, por maternidad que antes se hacía sobre el monto básico” y que “ahora todos estos cálculos ser tienen que hacer sobre el sueldo incrementado, porque el incremento se aplica por todos los conceptos que percibía el trabajador en forma permanente”.

Un punto de trascendencia “es lo acordado en cuanto al aumento del adicional por antigüedad, que pasó de ser el 0,50 por ciento por año de servicio al 0,75 y a fin de año a el 1 por ciento”.

Avila dijo que “esto significa un aumento importante, porque significa hacer un poco de justicia con los empleados de comercio, ya que no es posible que una persona que tiene 15 ó 20 años de antigüedad, cobre lo mismo que uno que recién se inicia”.