Así lo afirmo el secretario general de UPCN –regional Formosa-, Isabelino Idoyaga, quien indico primeramente que la recomposición salarial local surge a partir de que durante todo el año “un equipo técnico trabaja de manera silenciosa y permanente con el ministerio de Economía de la Provincia, haciendo un seguimiento de los números y otros aspectos que se analizan con seriedad y que dan como resultado este tipo de mejoras en los haberes con la seguridad de ser sostenibles en el tiempo”.

“Se trata de un aumento muy importante, primero por su condición de retroactivo al primero de marzo, que permitió que ya todos cobraran sus sueldos con la mejora del 20%; en segundo término, es que el 5 por ciento restante, que es casi un seis finalmente, se cobrara a partir de julio, cuando en la recomposición del año pasado se cobró en agosto, es decir que ganamos otro mes más. Y también no podemos dejar de destacar que hubo otras mejoras como el ítem salario familiar por hijo que se eleva a $270; y para los docentes se mejora el punto índice, un incremento que es muy superior al otorgado por Nación para este sector”, expuso.

Revelo que “en la última reunión del Consejo Directivo Nacional de UPCN donde los secretarios generales de cada provincia expuso la realidad de cada estado del país. Allí y al hacer una comparación con las mejoras en los sueldos que se hicieron, Formosa lleva la delantera en cuanto a ser la mejor recomposición porcentual de todas las que se han dispuesto en las demás jurisdicciones argentinas”.

Añadió en ese marco afirmando que “hay provincias que han anunciado aumentos del 22, 23 y el 24 por ciento, pero desdoblados en tres o cuatro cuotas inclusive, y en el caso del retroactivo a marzo el porcentual que dieron otras jurisdicciones están en el orden del 12 y como máximo un 15%, pero ninguna al 20% como es Formosa”.

“En todo el país hay un parámetro del 22%, incluso cuando aludí a las expectativas que teníamos antes que se estableciera en nuestra provincia este aumento, réferi a la aspiración de que superara ese porcentual y finalmente se logró en casi cuatro puntos más, por lo que estamos satisfechos, porque además es demostrativo que con dialogo sereno y responsable se consiguen cosas”, enfatizó Idoyaga.

Gran dinámica

Todo el segmento de agentes de la administración pública percibió sus haberes del mes de marzo con la liquidación de las diferencias derivadas del incremento del 20% fijado a partir del primero de este mes al que se agregará otro 5% desde el primero de julio venidero.

El miércoles cobraron los jubilados y pensionados de la Caja de Previsión Social así como los retirados de la Policía provincial y el jueves a hacerlo los agentes en actividad a través del sistema de cajeros automáticos con que cuenta el Banco de Formosa.

Dada las “mini-vacaciones” los estatales habían expresado la necesidad de que se disponga de dinero en los cajeros ya que las unidades operativas del Banco recién reinician su actividad el miércoles próximo.

Ante esa preocupación, tranquilizó el gerente general del BF, Rodrigo Pena, quien garantizó la reposición permanente de la red de cajeros para lo cual ya se impartieron las instrucciones a los responsables del área que están atentos a los faltantes que se puedan registrar.

Nadie ignora el movimiento inmediato que en el circuito económico formoseño, sobre todo en el comercial, genera el pago de los haberes a los estatales y ello se percibió en estos días ya que pese al feriado por semana santa la gente concurrió masivamente a los supermercados para abastecerse de las provisiones ordinarias y aquellas que tienen que ver con lo que se consume en estos días para lo cual el ministerio de Economía logró acordar con supermercadistas y comerciantes del medio la oferta de una canasta con nueve artículos por la suma de 120 pesos hasta el 31 de este mes.

Sobre la cuestión salarial, el jefe de esa cartera , doctor Jorge Oscar Ibáñez, hizo notar que la decisión política del gobernador Gildo Insfrán de aprobar este incremento que finalmente globaliza en un 26% se debe a que se cuenta con los recursos de su presupuesto para otorgarlo y que no hubo necesidad, como sí ocurrió en otras jurisdicciones, de apelar al mercado de capitales o instituciones financieras para afrontar los aumentos.

“Ello se debe a que seguimos respondiendo a las directivas del poder Ejecutivo de ajustarnos al ejercicio de la responsabilidad y austeridad en el manejo de nuestras finanzas y como ya lo hemos dicho esto es posible porque, como ocurre en las casas de familia, no se gasta lo que no se tiene y de ese modo es posible mantener el equilibrio”, señaló.

Sostuvo el ministro Ibáñez que la medida adoptada por el gobernador con efecto retroactivo al primero de marzo tendrá un impacto financiero presupuestario de 580 millones de pesos anuales.

Un 20% rige a partir del primero de este mes en curso para la totalidad de los escalafones estableciéndose el salario mínimo de bolsillo garantizado en la suma de 2.940 pesos a lo que se agrega un 5% desde el 1 de julio sobre los valores vigentes al 30 de junio quedando el salario de bolsillo fijado en 3.090 pesos.

En lo que atañe al escalafón docente, se incorpora la suma por garantía salarial de 245 pesos al básico y se establece en 7,2.246 el nuevo valor del punto índice.

Asimismo, desde el primero de julio se incorpora el importe por garantía salarial de 80 pesos al básico resultando el nuevo punto índice en la suma de pesos 7,6.266.

En cuanto al escalafón seguridad , en el marco del incremento del 20% se incorpora el remanente de la suma no remunerativa no bonificable al básico por jerarquía.

Quedó aclarado que los incrementos porcentuales acordados por el gobernador Insfrán son extensivos a los beneficios de los regímenes escalafonarios de los agentes que revistan la condición de jubilados, pensionados y retirados de la Caja de Previsión Social.

Los instrumentos rubricados por el jefe del poder Ejecutivo alude, además, al régimen de asignaciones familiares fijándose a partir del primero de marzo el valor de la asignación por hijo en la suma de 270 pesos lo que representa un incremento del 35% sobre el valor vigente al 28 de febrero.