El lunes por la tarde en el anfiteatro del Hospital San José se realizó una reunión informativa en la que las dieciséis enfermeras egresadas de la última legión del Plan de Enfermería “Eva Perón” que ingresaron a la planta hospitalaria por decisión del Ministerio de Salud recibieron instrucciones para comenzar a trabajar en los distintos servicios.

La reunión fue coordinada por la jefatura del Servicio de Enfermería del nosocomio y permitió la asignación de tareas en los distintos sectores. El encuentro fue guiado por Amelia Benítez, jefa del Servicio de Enfermería del Hospital San José; y por Sebastián López, jefe del Departamento de Enfermería del nosocomio.

En diálogo con LA OPINION minutos después del encuentro mantenido con las ingresantes, Amelia Benítez refirió que “estamos incorporando una enfermera por servicio, corresponde a las egresadas de la última cohorte de la Tecnicatura Superior en Enfermería del Plan ‘Eva Perón’.

“Aunque es un buen número, siempre hacen falta enfermeras, se trata de dieciséis profesionales que fueron afectadas a distintos servicios según la necesidad de cada sector”, comentó la jefa del Servicio de Enfermería al tiempo que recordó que el Hospital cuenta con trece servicios.

Con respecto a la cantidad de enfermeras que trabajan en el nosocomio, señaló que “figuran 195, pero en realidad trabajan 176 y la cantidad que necesitamos son 205 para tener los planteles completos, y responder a las necesidades de cada sector.

“La tarea en el Hospital es cada vez más compleja porque se han creado servicios como Hemodinamia y Unidad Coronaria que necesitan de personal especializado”, planteó y observó con preocupación que “a pesar de las incorporaciones, muchas enfermeras se van jubilando.

“Tenemos gente que se va a jubilar, no tengo exactamente el número en este momento, pero el promedio de edad de las enfermeras del Hospital es de 50 años, casi todas entraron cuando se inauguró el edificio en 1986 y muchas se van retirando, así que siempre está la necesidad de reemplazarlas”.

Un recurso escaso

Consultada sobre la disponibilidad de recursos para incorporar en lo sucesivo, Amelia Benítez recordó que “el Plan Eva Perón por el momento está cerrado, este programa permitía la incorporación casi automática de las enfermeras al egreso de la carrera, esto seguramente ahora va a cambiar”.

Cada una a su tarea

Con respecto a la asignación de tareas, la jefa del Servicio de Enfermería del nosocomio refirió que “les hemos asignado un servicio y ahora empiezan a transitar un camino en el que tenemos que ver hacia dónde se van a orientar, porque en el Hospital tenemos muchos servicios, por ejemplo, Emergencias, Neonatología, Pediatría, Terapia de niños, Terapia de adultos, Quirófano, Cirugía, Clínica Médica, Unidad Coronaria, Salud Mental, Neonatología, Traumatología y Hemodinamia; es muy amplio y hay que ver dónde se desempeñan mejor.

“En esta instancia asignamos las tareas de acuerdo a la necesidad de cada sector y además para completar esquemas que están incompletos durante vacaciones, pero después tendremos que ver si funcionan y reubicarlas en los casos que sea necesario”, agregó Benítez. Las enfermeras que ingresaron cumplirán con turnos de seis horas diarias y contarán con dos francos semanales, según indicaron desde el Servicio de Enfermería del nosocomio.

Con la expectativa del comienzo

En diálogo con LA OPINION al término de la reunión mantenida con responsables del Servicio de Enfermería, algunas de las enfermeras que ingresaron a trabajar en el Hospital San José, manifestaron sus expectativas y contaron sus experiencias durante el proceso de formación.

María Laura Farías: “Tengo las mejores expectativas, hay buen compañerismo, muy buena disposición del sector de Enfermería para con nosotras. Durante el proceso de formación ha sido muy fluido el contacto con el Hospital, nos sentimos siempre muy acompañadas. Recién me asignaron el servicio de Clínica Médica, así que ese será mi lugar de trabajo”.

Daniela Farela: “Estoy muy emocionada, trabajaré en Pediatría. Durante la carrera recibimos muchos conocimientos de los docentes y de los profesionales de los distintos servicios que siempre nos brindaron su saber a pesar de ser neófitas en esto. Decidí estudiar Enfermería porque la abuela de mi marido es enfermera y me insistió para que me anotara, le hice caso, me gustó mucho la carrera”.

Eleana Ortega: “Las expectativas son las mejores, estoy emocionada, luego de tres años de carrera llegó el momento de trabajar. Hemos tenido buenos compañeros, estamos agradecidas a la institución y a nuestros docentes. Además contamos con un Departamento de Enfermería. Fue un camino muy largo, no todo fueron cosas buenas porque la Enfermería es un trabajo muy duro. Estoy muy contenta, en realidad yo estudiaba Diseño Industrial en la Universidad y a raíz de una situación familiar, decidí cambiar de carrera y estudiar Enfermería, descubrí que esta es mi vocación, lo comunitario es lo mío, me acaban de asignar en el Servicio de Guardia, de noche, estoy muy contenta”.

Programa “Eva Perón”

El Plan Provincial de Enfermería “Eva Perón” se puso en marcha en 2009 para formar cinco mil nuevos enfermeros y paliar el déficit histórico en los hospitales públicos provinciales.

En 2013 egresó la tercera promoción del Programa, a través del cual se incrementó en un 47 por ciento la cantidad de enfermeros en el sistema público provincial, ya que en 2008 el plantel de estos profesionales era de 8.658 y en la actualidad es de 12.722.

Durante la carrera, los estudiantes reciben una beca para financiar sus estudios y a su egreso son incorporados al sistema hospitalario.

El Plan tiene como único antecedente la Escuela de Enfermería creada por Evita, durante el primer gobierno de Perón, donde se capacitaron casi mil enfermeras. Hasta el momento no hay precisiones respecto de si se abrirán nuevas inscripciones.