Mientras las autoridades del Ministerio de Salud realizan los festejos por el centenario del hospital Castro Rendón -los 50 años del Sistema Público- y ponen de manifiesto “la calidad de su recurso humano”, los profesionales del sector continúan con sus reclamos de incremento salarial, pedido que ya lleva siete meses.

Manifiestan que es trascendental tener una recomposición bonificable para impedir que cada vez más personal decida irse al privado, tentado por salarios que muchas veces duplican o triplican lo que ofrece la Provincia. A esto se suma la imposibilidad del Ministerio por cubrir cargos vacantes y la falta de nuevos residentes para nutrir el sistema de salud en su conjunto.

En consecuencia, el sector nucleado en el Sindicato de los Profesionales de la Salud Pública de Neuquén (Siprosapune) mañana dará inicio al 30º paro y al séptimo mes de protestas, con la intención de que el Ejecutivo reabra la mesa salarial, algo que también fue tratado por la Legislatura, y contó con el aval de los diputados.

El sector pide una recomposición del 35% al básico para dar cumplimiento a la Ley 2.265 de Remuneraciones de Salud, entendiendo que es una de las alternativas para retener al recurso humano.

“La ley es una herramienta para dar solución real a un problema histórico, y en el momento en que se la tuvo que poner en juego se la dejó de lado y se volvió a dar sumas fijas que son provocadoras de pirámides salariales achatadas, dejando al recurso humano en peores condiciones y con necesidad de irse”, dijo el secretario general de Siprosapune, César Dell'Ali.

La coyuntura afecta el funcionamiento de los distintos hospitales, y especialmente del Castro Rendón, donde las medidas repercuten con más fuerza, ya que cada semana tienen que reprogramar cirugías y turnos por consultorios externos. El director del hospital, Adrián Lammel, expresó que los paros generan “un malestar siempre en el paciente”, porque “muchas veces tiene que pedir día en el trabajo y se encuentra con el paro”. Reconoció “la renuncia de profesionales”, que cada vez son más “los pedidos de part time”, y que “hay profesionales que ya pusieron en consideración su renuncia”.

A pesar del reclamo sostenido para que se vuelva a abrir la mesa salarial, ni las autoridades de Salud ni de otros estamentos del Poder Ejecutivo han anunciado un encuentro para negociar con Siprosapune. Una situación que se da a pesar de que los legisladores hayan sancionado una resolución para que se realice una convocatoria. Pera ya pasaron alrededor de 40 días y el llamado nunca llegó.

El cierre de la negociación

El reclamo del sector Salud de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de Siprosapune se inició a principios de mayo por distintas vías, aunque el pedido era el mismo: 35% al básico y en una sola cuota. La primera oferta del Ejecutivo fue del 16,82% al básico, a pagar en tres cuotas, siendo la última en mayo. La propuesta no convenció a ninguno de los gremios, por lo que Provincia realizó una segunda propuesta idéntica a la que dio a las demás reparticiones del Estado: $1.300 remunerativos no bonificables en tres cuotas: $700 con los haberes de julio, $250 con los de enero y $350 durante mayo.

En principio, la oferta fue rechazada por los tres gremios, aunque con el paso de las semanas las medidas de fuerza para mejorar la oferta no prosperaron y, en un plenario caliente realizado en julio, ATE por mayoría terminó aceptándola. Esto provocó el cierre de las negociaciones.

UPCN, por su parte, no firmó el acta de acuerdo ni formalizó su rechazo, aunque tampoco creó las condiciones para forzar un cambio de postura en el Ejecutivo. En la calle quedó Siprosapune, con menor capacidad de lucha pero con un reclamo incesante que esperan sea escuchado en la cúspide del Poder Ejecutivo.