El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Claudio Silva, se refirió al 14,3 por ciento que el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos-INDEC- arrojó como cifra de trabajo informal durante el primer trimestre 2014 en Río Gallegos. En este marco informó que el gremio está trabajando para disminuir esta condición en su sector, “aunque me parece un número alentador, ya que cuatro años atrás estábamos hablando del 50 por ciento de empleo en negro”.Informó que tanto el Sindicato como la AFIP, el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Secretaría de Trabajo, “estamos concentrados en realizar un sondeo de la situación laboral de las personas que prestan sus servicios en comercios. Nosotros iniciamos un relevamiento desde el barrio Evita con dirección al centro de la ciudad”.En este marco destacó “un dato que nos resultó llamativo, ya que hay mucho negocios que son atendidos por sus dueños. De todo lo relevado elaboraremos un informe, pero desde ya adelanto que este es un aspecto a resaltar”.Silva consideró que las acciones mancomunadas entre diversos estamentos, “repercuten positivamente en los trabajadores. Recibimos con satisfacción comentarios de que ya han sido visitados por otros organismos y eso da la pauta de que hay preocupación y empeño en mejorar”.También, y aunque mostró su conformidad con la disminución del empleo no registrado respecto al año 2010, indicó: “Nuestra lucha continúa para que no haya más personas a las que se le reconoce en blanco sólo media jornada, cuando en realidad trabajan jornada entera”.Agregó que “hoy uno de cada 10 trabajadores de la ciudad está en condiciones informales y haremos todos los esfuerzos para que nadie esté atravesando estas circunstancias. En el ámbito que nos atañe, insistiremos con las legislaciones que nos equiparen con las condiciones que goza el sector público, en especial en lo que hace a la estabilidad laboral, garantías de jubilación, licencias por maternidad, sueldos acordes y disponibilidad de obra social”.En este marco valoró apartados de la Ley de Trabajo Registrado “que establece llevar un control y multas sobre las empresas que no blanqueen a su personal. Hay otras disposiciones a las cuales podemos adherir mediante la disposición de los diputados, y debemos trabajar para que se traten y no queden encajonadas”, concluyó.