Siguen los conflictos en Radio Universidad: denuncian persecución a delegada

Siguen los conflictos en Radio Universidad: denuncian persecución a delegada
Se mejoró la situación laboral de los trabajadores de prensa en Radio Universidad, sin embargo algunas actitudes de la patronal hicieron judicializar la situación.
En conferencia de prensa José Del Frari expuso la situación de los trabajadores de Radio Universidad, hace 6 meses, aproximadamente, las autoridades de la UNJu no le reconocían ningún derecho a los compañeros que trabajaban en la radio, estaban con contratos basuras, pero a partir de la lucha de ATE y CTA hemos logrado que gocen de estabilidad laboral, tengan reconocimiento en la antigüedad, cobren dentro del Convenio Colectivo de Trabajo y esencialmente sean reconocidos como trabajadores de la Universidad.

Miguel Fiad abogado de ATE hablo de la situación particular de la delegada gremial, Elisa Stella quien sufre persecución lo que llevó a la presentación de una Medida Cautelar. La Directora anterior cambió el horario de trabajo, de la mañana a la tarde, esto acompañado de una baja de sueldo del 40%, alegando que el Convenio Colectivo de Trabajo supone un sueldo menor. Pero en realidad establece un piso, el sueldo debiera ser el mismo. Ante la baja salarial y el cambio de horario, la delegada acepta otro trabajo. Las autoridades enteradas de que consiguió otro trabajo por la mañana, la intiman a que vuelva a trabajar a la mañana, es así que los abogados del sindicato presentamos una nota solicitando ante todo racionalidad, narró.

“No hubo forma de llegar a un entendimiento, ni con los abogados, ni con el Rector y nos vimos en obligación de judicializar el conflicto, presentamos una acción sumarísima de restitución a las condiciones trabajadas en la Justicia Federal, que nos hizo lugar a una medida cautelar que entiende que a prima facie acredita los extremos como para que la trabajadora siga en el turno tarde hasta tanto sea resuelva la cuestión de fondo”.

El titular de ATE, Fernando Acosta, destacó que en estos momentos está dada una relación normal entre el patrón y los empleados. “A muchos no están pagando como corresponde u otras situaciones pero dentro de un marco de patronal y trabajadores. Vamos a mejorar los encuadramientos de los empleados y pelearemos por un sueldo digno. La dignidad no es sólo que el sueldo sea en blanco, sino bueno”.

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