En una nota dirigida al Consejo Directivo de SUTECBA -encabezado por el secretario General Amadeo Genta y el secretario Adjunto Patricio Datarmini- a la que accedió adnciudad.com, el ministro de Hacienda Néstor Grindetti respondió los conceptos mencionados en su solicitada publicada este jueves en Diario Popular y Crónica.

Con relación a la liquidación de haberes, Grindetti señaló que "la existencia de problemas recurrentes e históricos originados en sistemas obsoletos llevó a la decisión de implementar un sistema integral de administración y liquidación que permita la efectiva gestión de los recursos humanos. Dicho sistema es enteramente operado y administrado por el mismo personal del Gobierno de la ciudad de Buenos Aires, que operaba el sistema anterior".

A lo que añadió: "Nuestra gestión está trabajando de lleno y enérgicamente, en la mejora de los procesos organizacionales y controles relacionados con las liquidaciones del personal, a fin de eliminar vicios y problemas existentes al inicio de nuestra gestión que retrasaban el pago de maestros interinos, suplentes, profesores de gimnasia de las colonias, auxiliares, residentes, planta transitorias, enfermeros y otros. Los mencionados problemas han venido generando múltiples, recurrentes y legítimos reclamos en el personal del Gobierno de la ciudad de Buenos Aires, desde mucho antes del 2007. En todo sentido, nuestra gestión está decidida a resolverlos aplicando todas las medidas conducentes y necesarias. La mejora de estos procesos ha permitido como ejemplo, reducir los plazos de liquidación de altas de docentes, que históricamente cobraban 7 meses después de empezar a trabajar a 60 días".

Con respecto a la emisión y distribución de recibos de sueldos, el Gobierno expresó: "Las mejoras implementadas nos permiten asegurar a la fecha su entrega en Ministerios y Reparticiones dentro de la primera semana de cada mes desde hace más de 4 meses. Desde allí, se arbitran los medios para distribuirlo a todos los agentes".

En referencia a la incorporación de personal contratado, Grindetti sostuvo: "Debe destacarse que se trata de una medida revolucionaria tomada por esta administración y que resuelve una situación de precariedad laboral de más de 16.000 empleados de la Ciudad, que no fue generada por esta gestión. Esta medida ha requerido un esfuerzo extraordinario para incorporar una fuerza de trabajo equivalente al 33% del personal regido por la Ley 471, en un periodo de menos de un año. A la fecha hemos incorporado más del 95% del personal contratado".

En cuanto al comentario sobre la violación del artículo 52 del Convenio Colectivo de Trabajo recientemente firmado, informó: "Resulta importante indicar que el mencionado artículo establece los tipos de convocatorias que pueden ser utilizadas para concursos de puestos, siendo uno de ellos el de concurso público y abierto".

En este sentido, la Ley 471, en su artículo 34° establece que los concursos para los cargos más altos, como los Directores Operativos, deben ser realizados mediante concursos públicos y abiertos. "En este sentido, los llamados a concursos públicos y abiertos se han realizado en estricto cumplimento de las normas vigentes, incluyendo los artículos 49 a 53 del convenio colectivo de trabajo, referidos a los temas de selección de personal", señalaron.

Por otra parte, agregó: "En relación a la postergación de la aprobación de estructuras organizativas, resulta injusto esta manifestación, dado que no existían estructuras orgánicas formales en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires desde el año 1996 fecha de constitución de la Ciudad. El desarrollo de una Carrera Administrativa integrada e inclusiva requería previamente de un convenio colectivo de trabajo que sentara las bases para desarrollo de toda la Carrera Administrativa. Nuestra gestión avanzo y firmo el nuevo convenio colectivo de trabajo en septiembre de 2010. Desde esa fecha se ha avanzado con el armado de la carrera administrativa, manteniendo reuniones con representantes gremiales".

Adicionalmente, la presente gestión aseguró que "se ha publicado las estructuras de la totalidad de los Ministerios del Régimen Gerencial de la Carrera Administrativa y se seguirá trabajando para luego pasar a desarrollar los puestos de la Carrera Administrativa, estimando que en un plazo de no más de 60 días, se culminará con la propuesta en la materia".

Por último, la nota afirma: "Desde el Ministerio de Hacienda a través de la Secretaria de Recursos Humanos se han propiciado siempre el diálogo y la acción coordinada y como prueba de ello, se estableció una mesa de trabajo que se viene reuniendo todos los martes a las 9 hs. en donde se tratan todos los temas conjuntamente con los representantes del Gobierno de la Comisión Paritaria Central para lograr sintonía en la implementación de los acuerdos alcanzados en el marco de las negociaciones gremiales".

A lo que Grindetti añadió: "Como queda explícitamente manifestado, las autoridades de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad trabajamos enérgicamente y con las ‘pilas bien cargadas', para avanzar mediante el diálogo abierto y productivo, y en el marco del respeto, la armonía y la aplicación de las normas , en la consecución de los objetivos que fomenten la cultura del trabajo, la mayor eficiencia en los procesos y la revalorización de nuestro capital humano, ejes del plan que le fuera presentado el 17 de agosto de este año a los directivos de SUTECBA , juntamente con cada una de las iniciativas y proyectos en los que seguimos trabajando diariamente".