Juan Schiaretti sacó del freezer la carrera administrativa de los empleados jerárquicos. En las últimas horas, publicó el decreto que confirma el llamado a concurso “abierto” para cubrir 747 cargos de jefes de área, subdirectores de jurisdicción y jefes de jurisdicción.

El anuncio dice que “la pelea” será limpia para cualquier cordobés: “La cobertura de los cargos (...) se realizará por concurso abierto a todo ciudadano argentino, sin otras limitaciones que las que impone la Constitución Provincial”, expresa la ley provincial que regula el escalafón de los empleados públicos.

Sin embargo, en medio de la disputa, se permitirían golpes bajo el cinturón. Eso al menos es lo que advierte Domingo Ovando, secretario general de la Unión de Personal Superior (UPS), quien ya levantó la guardia: teme que funcionarios designados “interinamente” como jefes se queden con el cargo de manera permanente, desplazando a los empleados de carrera y a los cordobeses que no se desempeñan en la Provincia.

Según Ovando, de los 747 cargos que se concursarán, “sólo entre el 15 y el 20 por ciento está ocupado por personal de planta” permanente. “El resto está cubierto por personas que en febrero de este año fueron designadas por 120 días de manera interina”, asegura el dirigente gremial.

¿Por qué hay tanta preocupación sobre quién ocupa actualmente el cargo que se concursará? Porque la permanencia en el cargo da al postulante una ventaja indescontable.

Por ejemplo –de acuerdo con la Ley provincial 9361– mientras que un doctorado otorga 20 puntos, los antecedentes de idoneidad en el cargo dan 35 puntos. Otro caso es la subjetiva entrevista personal, que tiene un rango de calificación de 0 a 10 puntos. En tanto, “la prueba de suficiencia inherente al cargo” tiene una ponderación que puede desempatar cualquier concursos: hasta 30 puntos.

UPS, con los suyos. Está claro que Ovando quiere que las jefaturas queden en manos del personal de carrera: “Quienes tenemos permanencia, tenemos vocación. No es lo mismo ser gerente de una ferretería que trabajar en la Provincia”, opina.

Consultados, los funcionarios provinciales no quisieron expresarse en relación con estas críticas.

Concurso.

747. Son los cargos que entrarán en el concurso “abierto”.

Puntaje. En la evaluación, el mayor puntaje lo darán dos ítems subjetivos: la entrevista y los antecedentes en el cargo.

Interinos. Cientos de jerárquicos fueron designados interinamente, con lo cual correrán con ventaja por estar ejerciendo la función

Concurso “cerrado”. Otros 495 cargos se compulsarán internamente, aún sin fecha.