Neuquén > Los resultados del informe elaborado por la Subsecretaría de Salud sobre el ausentismo en el sector durante 2009, generó diversos pocisionamientos. Mientras algunos jefes de zonas sanitarias se mostraron preocupados y afirmaron que la situación amerita un tratamiento especial, desde los gremios se indicó que es una consecuencia directa de la falta de recurso humano en el sistema.

Titulares de zonas aseguraron que se necesita una discusión urgente para definir cómo abordar la problemática y bajar los índices. Encuentro que podría empezar a planificarse hoy, cuando los jefes se reúnan en esta ciudad con el subsecretario Gustavo Curtino.

En tanto, desde los gremios ATE y UPCN aclararon que, en parte, los números son una consecuencia de la escasez de recurso humano, lo que termina perjudicando al trabajador.

Carlos Florines, jefe de la Zona I, remarcó que “el ausentismo en Salud es una enorme preocupación”, a lo que detalló que la situación es similar en la mayoría de los siete hospitales que él dirige.

Si bien no sabe por qué se da esta situación, afirmó que no tiene una solución inmediata y que ésta debe surgir de un trabajo en conjunto. Sin embargo, mencionó que una buena medida sería regresar al presentismo. “Sería una buena determinación, aunque a mi juicio debería aplicarse con una muy buena remuneración. Significaría un premio para el trabajador y podría ayudar a disminuir los altos índices de ausencia”, aclaró.

Lilian Zubriggen, titular del Área Metropolitana, también se mostró preocupada por lo que arrojó el informe dado a conocer ayer por La Mañana de Neuquén y dijo que es un tema a analizar en forma inmediata. Y dijo que el área de Recursos Humanos debe hacer un trabajo minucioso con el fin de comprender las razones del ausentismo para luego profundizar el abordaje con el área de Salud Ocupacional.

Consideró que el "Salud Ocupacional es un área fundamental para lograr que el empleado trabaje motivado, alegre y tranquilo”. Además, propuso que se haga una revisión del Epcapp (Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia) y, a diferencia de Florines, mencionó que el presentismo no sería la medida más adecuada.

“Hay gente que se licencia con justificación y otra que comete abusos”, aclaró Zubriggen, quien acotó: “Deberíamos trabajar para tener leyes más estrictas, porque en el privado hay cosas que no se permiten mientras que en el Estado todo es más flexible”.

Ambos también coincidieron en que el problema no está relacionado con la falta de recurso humano.

Por su parte, Adrián Lammel, director del Castro Rendón, aseguró que "el ausentismo es real y que mucho se debe al artículo 62 y a la entrega de certificados psicológicos", por lo que deberán "armarse medidas de regulación con los jefes departamentales y con los jefes que hay en cada área de los hospitales".

Ponen en duda las mediciones

ATE pedirá hoy un encuentro con los técnicos que elaboraron el informe para conocer, básicamente, con qué métodos se hizo el análisis. “Seguramente se contabilizaron a los ñoquis que denunciamos en 2007 y a los empleados crónicos, que son aquellos que utilizan varios artículos del Epcapp de manera desproporcionada con el aval de los funcionarios”, denunció Baltazar Álvarez, delegado de la junta interna de ATE en el Castro Rendón. “El estatuto está para que el empleado lo utilice, por lo tanto no debería incluirse como ausentismo las faltas que deriven de él, sí aquellas injustificadas”, agregó.

Por su parte, Gustavo Nuño, de UPCN, afirmó que “el documento es poco relevante para la realidad que vive el sistema, porque el trabajador está hoy totalmente sobrecargado y como consecuencia de ello llegan las enfermedades”.

Detalló que una muestra de esto es la cantidad de licencias pedidas por artículo 62. "Llega un momento en que el trabajador se enferma, y no puede pasarse por alto más allá de los números”, concluyó Nuño.