Neuquén > Entre los dos últimos años y lo que va del presente, Salud ya gastó cerca de 60 millones de pesos en contrataciones de mensualizados, importe superior al estimado por las autoridades al inicio de la actual gestión.

Así se desprende del balance anual de la Dirección General de Sueldos de la Subsecretaría de Salud, en el que se observa que la erogación de los últimos dos años por este concepto fue en aumento. Y según la proyección 2010, los números finales -incluyéndose los aguinaldos (Salario Anual Complementario)- serían aún superiores.

Mientras el gasto por personal mensualizado en 2008 fue de 22.038.847,62 pesos -haberes de bolsillo más gastos de aportes personales y ART-, el año pasado la cifra trepó a $27.124.958,02. En tanto, en lo que va de 2010 ya se utilizaron más de $10 millones, por lo que la erogación final sería cercana a los $30.000.000.

A estos números se le suma el gasto del personal de planta que realiza horas extras para cubrir ausentismo imprevisto, que, según un detalle promedio mensual, se ubica en $1.644.457.12.

“En total, el sistema cuenta con 450 mensualizados, cupo que está al límite porque es lo que nos autorizan a usar desde Hacienda”, expresó Ricardo Cáceres, director general de Sueldos, quien detalló que de ese total “167 reemplazan a agentes que están con una licencia por una enfermedad de largo tratamiento, por algún familiar enfermo, por maternidad o porque sufrieron un accidente laboral” y necesitan un tiempo prolongado para su recuperación. Sólo en estos casos, el Estado paga un sueldo doble, es decir, cobra el titular que goza de licencia y también el mensualizado.

En este sentido, Cáceres aclaró que “ninguno de ellos cubre el ausentismo diario (faltas con avisos, sin aviso o ausencias injustificadas), sino que cubre el ausentismo de la necesidad del servicio”. A su vez, mencionó que el resto (cerca de 300) son los que mantienen un cargo pero que todavía no poseen la norma legal en el hospital.

Cáceres indicó que el mensualizado tiene la misma figura legal que la de un empleado de planta, aunque se le estipula una fecha de vencimiento. En este sentido, destacó que los contratos de quienes cubren la necesidad de servicio se vencen los 31 de diciembre, mientras que los reemplazos pierden su validez una vez que se reintegra el titular.

En relación a los altos índices de agentes que se licencian bajo las figuras previstas en el Epcapp (Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia), el director de Sueldos prefirió no hablar de la situación aclarando que es tema del área de Recursos Humanos, aunque dijo que “el sólo hecho de pagar dos sueldos por una misma función es desde ya elevado”.

Algunos números

En el balance, además, se detalla que el gasto mensual nunca superó el $1.650.000 aunque sí llegó a estar por debajo del millón, sin contabilizarse los gastos extras. Sin embargo, eso no ocurre desde febrero de 2008, cuando se pagaron $903.501,24 (Neto de Bolsillo). La suma mensual, según explicaron desde la subsecretaría, está relacionada, en parte, a dos incrementos salariales: uno otorgado en el segundo semestre de 2008 y otro durante el transcurso del año pasado.

También puede mencionarse que agosto fue el mes, tanto en 2008 como en 2009, en el que más se desembolsó por este concepto, gastos similares a los de febrero del corriente. Mientras que los más bajos son enero (2008), junio (2009) y el mes pasado.