En la última sesión ordinaria, que se llevó adelante en la Cámara de Diputados de la provincia, se aprobó el traspaso de empleados contratados a Planta Permanente del Estado. El proyecto había sido remitido por el Poder Ejecutivo. 

Esta ley beneficia a aquellas personas que fueron contratadas entre diciembre de 2010 y diciembre de 2014. El diputado Javier Ruiz Alvarez, destacó que se trata de aquellos empleados que no habían ingresado en el primer corte, que se realizó en el 2010, donde se incluyó cerca de 5 mil empleados al  Estado Provincial. 

En esta ocasión los aspirantes que deberán cumplir con una capacitación y una serie de requisitos para poder efectuar el traspaso, son unas 2311 personas. 

La normativa aprobada, establece que el ámbito de aplicación alcanza a la administración pública provincial de San Juan centralizada, descentralizada o autárquica cuyo personal sea designado y promovido por el Poder Ejecutivo. Asimismo, alcanza a la Fiscalía de Estado en virtud que, conforme a su ley de creación, su personal es nombrado, promovido o removido por el Poder Ejecutivo provincial”. Teniendo en cuenta que los contratados se encuentran en el “Régimen de Contratos Administrativos de Servicios de Colaboración”.

El secretario de la Gestión Pública de la Provincia, Gustavo Sacks destacó que con la ley aprobada, se articularán todos los mecanismos necesarios para prontamente poder reglamentarla y así iniciar con el operativo de capacitaciones, que está previsto para el próximo año. 

“Ahora se trabajara en el decreto reglamentario de la ley, lo que nos permite empezar con el operativo propio de traspaso. Esto implica, básicamente el cumplimiento de los mismos requisitos que figuran en la ley 1116 A”, precisó Sacks. 

El primer paso del operativo que se está trabajando, es la determinación de los Ministerios sobre el total de los empleados que pasarán a planta permanente y la recolección de la documentación necesaria. 

“Los requisitos que los aspirantes deben tener en cuenta es que no tengan antecedentes penales, que hagan un curso de capacitación y lo aprueben, que hagan un examen médico pre-ocupacional y obtengan el apto correspondiente, que no tengan deudas con el IPV y tampoco con Rentas, ademas de no estar en situación de quiebra. Además de tener el visto bueno del ministro de la jurisdicción”, puntualizó Sacks, al momento de mencionar que este proceso es el que lleva una demora, ya que se deben analizar todos los casos, uno por uno. 

Sobre los cursos de capacitación el secretario de Gestión Pública, expresó que poseen una duración de una semana y tienen por objetivo principalmente que las personas, conozcan el rol del Estado y su función dentro de él. Los cursos podrían iniciar en los primeros meses del 2016. 

“Los cursos, al igual que la vez pasada, tiene una duración aproximada de  7 días. Ahora tenemos que terminar de ajustar los contenidos pero se basan en el rol del Estado para que la gente sepa que hace el Estado, cual es la función que tiene y además que sepan cuál es la función que va a cumplir el empleado, que si bien es un individuo en una repartición, forma parte de un engranaje que es parte del sistema estatal”, manifestó Sacks. 

Sobre las áreas donde más se podrá notar el traspaso de contratados, Sacks aseveró que se encuentran en Salud y Educación, en este último, en lo que es la tarea de porteros.