A menudo la Región Sanitaria IV es una dependencia que se asocia con la administración de programas de salud y provisión de insumos que provienen del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires. Sin embargo, la función va más allá y abarca otras cuestiones como la formación de recursos humanos para el sistema.

En este marco, desde el área de Capacitación de la Región Sanitaria IV anualmente se diseña un programa de propuestas que son elevadas a la Subsecretaría de Planificación que depende del Ministerio de Salud bonaerense y que se orientan a “profesionalizar” el recurso que trabaja en los hospitales que están bajo su órbita.

Para conocer las acciones de capacitación previstas para este año, LA OPINION tomó contacto con Emilce Cassin, responsable de Capacitación de la Región Sanitaria IV, que señaló: “En el marco del proyecto anual de capacitación que todos los años se presenta ante la Subsecretaría de Planificación dependiente del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires tenemos actividades ya programadas para este ciclo lectivo, una de ellas es la apertura de la Tecnicatura Superior en Esterilización, una carrera muy importante para nosotros que venimos solicitando desde 2005, atendiendo al alto nivel de empirismo que se da en esta tarea en los hospitales.

“Frente a ello, la implementación de esta carrera nos va a permitir revertir esta situación y tratar de formar un recurso humano que ya está dentro del sistema, que tiene la experiencia pero que necesita del marco académico y de su título correspondiente”.

En este punto, Cassin explicó que “desde el área de Capacitación lo que hacemos es formar a todas las personas que están dentro del sistema público de salud” y remarcó que “además en cada uno de los cursos y carreras disponemos de un cupo que se abre a la comunidad porque frente a vacantes o retiros siempre es necesario que dejemos un recurso humano formado en determinada especialidad y que el sistema pueda absorber ante la necesidad”.

La carrera

Con respecto a la carrera, tendrá la particularidad de ser regional y alcanzará a personas que estén trabajando en los trece partidos que conforman la Región Sanitaria IV. Según se señaló, habrá dos sedes de práctica, una en el Hospital San Felipe de San Nicolás y otra en el Hospital San José de Pergamino. La modalidad es presencial y la sede de dictado de las clases será la Región Sanitaria IV.

La carrera, con una carga de 1.824 horas, tendrá una duración de tres años y los egresados obtendrán el título de técnico superior en esterilización. El plantel docente será seleccionado desde la Región Sanitaria IV.

Enfermería

Consultada sobre la posibilidad del dictado de la Tecnicatura Superior en Enfermería, una iniciativa que se había elevado como propuesta con alcance regional, la responsable del área de Capacitación de la Región Sanitaria IV, señaló que se está a la espera de la aprobación por parte de la Subsecretaría de Planificación.

“De implementarse será a nivel regional porque necesitamos apoyar a todos los enfermeros y auxiliares que se están desempeñando en los hospitales y que no obtuvieron todavía la profesionalización”, planteó y consideró que dictar la tecnicatura con ese criterio podría colaborar a “revertir la situación crítica que tienen muchos municipios que cuentan con altos índices de auxiliares con secundario completo desempeñándose en los servicios de Enfermería”.

En este punto, aclaró que “esta también es una alternativa pensada para gente que está trabajando en el sistema, con un cupo abierto a la comunidad.

“Tenemos la particularidad que nuestras carreras son a ciclo cerrado, entonces tenemos que dejar gente formada, por eso siempre un porcentaje de los inscriptos pertenece a la comunidad”, agregó.

Con gremios

Otro de los ejes de trabajo en el área de Capacitación es la vinculación con entidades gremiales para la formación de sus recursos humanos que se desempeñan en el sector privado.

En lo que atañe a ello, Emilce Cassin recordó que desde 2009 estamos implementando actividades de formación con gremios. “En este momento, a través de convenios marco estamos trabajando con la Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa) filiales Pergamino, San Nicolás y San Pedro en diversas actividades de formación.

“En Pergamino tenemos enfermeros egresados que los absorbe el sistema privado y en San Nicolás estamos formando técnicos en Radiología”, agregó y mencionó que este año en las tres sedes se abrirá la Tecnicatura Superior en Enfermería.

Residencias

En otro orden, y atendiendo a que desde el área de Capacitación se coordinan actividades vinculadas con las residencias hospitalarias, Cassin precisó que “en la página del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires, en el link residencia, está disponible la información para quienes quieran participar del llamado a concurso 2014 del Programa de Residencias del Ministerio de Salud”.

En www.ms.gba.gov.ar está publicado el cronograma completo del llamado a concurso. Allí se señala que la preinscripción a través de la Web podrá hacerse desde el lunes y hasta el 28 de marzo a las 13:00. La inscripción definitiva deberá hacerse en la sede de la Región Sanitaria IV desde el 5 al 28 de marzo a las 13:00.

Jerarquizar la tarea

Autoridades de la Región Sanitaria IV consultadas por LA OPINION comentaron que el personal hospitalario responde positivamente a las propuestas de capacitación porque “necesitan jerarquizarse dentro de sus servicios.

“Generalmente el compromiso de los trabajadores del sistema es importante y muchas veces son ellos mismos los que les transmiten a los directores la necesidad de formación”, plantearon.

Entre los beneficios que obtienen, aparece la posibilidad de poder participar en los concursos que se realizan; además ven un mejoramiento en sus condiciones laborales producto de estar en categorías que alcanzan a través de la profesionalización.

“Pero lo más importante es que fortalecen los servicios en los que se desempeñan porque son personas que cuentan con mucha experiencia y que en las alternativas de capacitación acceden al conocimiento académico y al título que los habilita”, refirieron y confiaron que a partir de este año se comenzará a medir la calidad del recurso humano formado, mediante algunos indicadores sencillos, como la tasa de infección, la cantidad de accidentes y el ausentismo.