La convocatoria para discutir paritarias de los trabajadores estatales fue efectuada el jueves pasado por el ministro de Trabajo provincial, Oscar Cuartango, quien declinó manifestarse sobre porcentajes que alcanzaría dicho incremento en virtud de que "en todo comienzo de negociación se generan muchas expectativas y hay que manejarse con una gran prudencia y mesura".

Según adelantaron fuentes gremiales, la propuesta presentada el viernes al mediodía fue rechazada porque se trataba de un aumento salarial desdoblado: 140 pesos a partir de marzo y 240 pesos desde julio. En su respuesta, los tres gremios que representan a empleados estatales bonaerenses señalaron que "eran sólo bonificaciones que no impactan en el salario del trabajador y además no se destina nada al básico", a la vez que advirtieron: "Si la semana que viene (por la que comienza hoy) no tenemos respuestas concretas habrá medidas de acción en la primera semana de marzo".

El encuentro se realizó en la sede de la cartera laboral, ubicada en calle 56 entre 17 y 18 de La Plata y participaron, además de Cuartango, dirigentes gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia (Fegeppba).

En nuestra ciudad, la secretaria general de ATE regional Centro, Virginia Zelione, auguró que de no haber un aumento sustancial para los sectores más representativos sobrevendrá un inicio de clases complicado. "De no haber una pronta solución vislumbramos un marzo con conflicto y medidas de fuerza que no necesariamente tiene que ser un paro. Aspiramos a que los trabajadores con categoría inicial reciban un salario inicial de 2.100 pesos para que de ahí en más haya mejoras por categoría y carga horaria, pero todavía falta mucho camino por recorrer. El aumento tiene que ser importante para los auxiliares de la Educación y los trabajadores de Salud".

Aspiraciones

La dirigente confirmó que los 54 secretarios generales de ATE se habían reunido el miércoles último sin que hubiera un llamado a paritarias, el que finalmente se concretó el jueves. Zelione rechazó que se le pongan límites a las aspiraciones del conjunto. "De ninguna manera vamos a aceptar propuestas que contengan alguna posibilidad de aumento en dos partes. La paritaria docente no puede condicionar futuros acuerdos ni convertirse en un techo para otras discusiones. Y la propuesta del viernes, además de insuficiente, contiene un aumento en dos veces y no puede estar atada al arreglo de los docentes", subrayó.

Con esas afirmaciones pareció responder a lo anticipado por el ministro Cuartango en el anuncio de las paritarias, quien manifestó: "Porque si no pareciera que los docentes tienen una situación de preferencia o de privilegio, y no es así", mientras admitía que "al formular propuestas para cualquier sector, como el docente, tenemos que tomar en cuenta la repercusión del aumento para todo el espectro".

En ese sentido, "la sensación que tenemos en el gremio y también la mía particular es que se utiliza el acuerdo docente como techo, al menos eso es lo que pretende imponer el Gobierno en las negociaciones. Eso es lo que pasa desde hace dos años, antes se hacía lo mismo cuando arreglaba su situación el gremio de Moyano (camioneros)".

De todos modos, la gremialista reconoció que a pesar del rechazo a la propuesta salarial del gobierno provincial, "en las paritarias sectoriales se avanza en algunas cuestiones, por ejemplo en un reclamo histórico como son la eliminación de los Reconocimientos de Servicios (Recos). Es importante recordar que se trata de la figura más precarizada; eran los trabajadores que no podían enfermarse ni faltar un día, pero ahora tienen las condiciones de trabajo similares a las de un reemplazante. Se logró el pase de 8.000 compañeros a planta permanente y la eliminación de 3.000 recos".

Descuentos

La regional Centro de ATE brinda cobertura a 898 trabajadores, entre los cuales se destaca el número de auxiliares de la Educación, pero también se incluye a los empleados de Patronato, CTA, Desarrollo Humano de la Nación y del Senasa. En la actualidad se apunta a lograr un mayor crecimiento territorial mediante la inclusión de trabajadores radicados en Daireaux y Henderson.

El sueldo básico para un trabajador con categoría 12 y 17 años de antigüedad es de 831 pesos, mientras que el de uno con categoría inicial es de 670 pesos y llega a los 1.500 mediante bonificaciones remunerativas y no remunerativas y garantía salarial. "Por eso siempre pedimos un porcentaje de la masa salarial para redistribuirlo después en el básico y bonificaciones remunerativas, aunque pequeñas, para aplicarlas a las categorías y a la carga horaria. Lo que hace después que despegue un poco la pirámide salarial", explicó Zelione.

El reclamo de los trabajadores agremiados en ATE alude también al cumplimiento de acuerdos paritarios que datan de 2008 y a la devolución de los días de paro descontados en forma compulsiva, según señalan. "Los abogados que asisten al gremio prepararon un recurso para pedir la devolución de los descuentos que está a disposición de todos los compañeros, sean afiliados o no, que todavía pueden retirar de nuestra sede (Lavalle 3321) de 8 a 14 y deben presentarla en el Consejo, así como dejar una copia en el sindicato junto con una copia del recibo de haberes para que el reclamo siga a la vez por otra vía", indicó. Mediante esta estrategia ya se presentaron 200 recursos en diciembre y otros 90 en enero.

Por último, Zelione habló de la forma sugestiva en que se aplicaron las quitas a los sueldos. "Pero eso de los descuentos es llamativo porque hasta fin de año no se habían hecho en Azul, pero se hicieron en enero. Y no se hicieron en Laprida, La Madrid o Bolívar; esto da la pauta de que fueron hechos para romper con la adhesión a los paros o amedrentar a los compañeros para que no los hagan en el futuro. Pero es ilegal el descuento en tanto que no los puede decidir la DGCyE unilateralmente porque no está facultada para eso".