Quedó superado el conflicto laboral en TCA

Quedó superado el conflicto laboral en TCA
San Juan. - “Nuestra preocupación es que los trabajadores cobren lo que les corresponde, pero también asegurar la continuidad de las fuentes de trabajo”, dijo Correa Esbry.

Luego de tres días sin actividad debido a un conflicto laboral, TCA -empresa del Grupo Pescarmona que se dedica a la fabricación de mazos eléctricos para la industria automotríz y agrícola- volvió ayer a retomar su ritmo habitual de producción.

El convenio alcanzado entre la firma industrial y la Unión de Obreros y Empleados del Pástico (UOyEP) consiste en el pago de un adicional de $600, en concepto de compensación por el retraso en la liquidación del período vacacional, que se deberá abonar a cada trabajador junto con el pago de los salarios correspondientes al mes febrero o antes, de ser posible.

La empresa también aceptó pagar, antes del cinco de marzo próximo, un bono navideño acordado por la Cámara Argentina de la Industria Plástica y los sindicatos del sector a nivel nacional, que en principio debería haber sido abonado con los sueldos de enero.

Finalmente, el último punto del acuerdo incluyó el pago normal como día trabajado de las tres jornadas de esta semana en las que no hubo actividad.

Este convenio fue alcanzado el miércoles pasado, durante una audiencia de más de seis horas realizada en la Subsecretaría de Trabajo de la provincia. Presidida por el director de Relaciones Laborales, Roberto Correa Esbry, en la audiencia estuvieron presentes directivos de la empresa llegados desde Buenos Aires, representantes sindicales y miembros de la comisión interna de la planta fabril.

Jorge Salinas, secretario general de UOyEP en San Juan, consideró que “el acuerdo es muy satisfactorio en tanto y en cuanto la empresa cumpla con lo convenido. De ser así, los trabajadores están dispuestos a poner el hombro para que todo marche como corresponde”.

Luis Marcial, gerente de Producción de TCA, destacó por su parte que “este convenio también implica un acuerdo de paz social por el término de un año, donde la empresa y los trabajadores buscaremos resolver juntos cualquier diferencia que pueda surgir”.

Finalmente, Correa Esbry señaló que “nuestra preocupación está puesta en que los trabajadores cobren lo que les corresponde, pero también buscamos siempre asegurar la continuidad en San Juan de fuentes de trabajo importantes como ésta, que emplea a casi 500 personas”.

Comentá la nota