El proyecto de Ley, presentado por el legislador chubutense Mario Pais pretende mejorar el monto de la asignación por maternidad que paga el ANSES en el período de licencia por maternidad (tres meses), proyectando modificar la Ley de asignaciones familiares para que el monto de la asignación por maternidad sea exactamente el monto igual al salario que por todo concepto la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, contemplando también las sumas denominadas en muchos convenios como “no remunerativas” y que en algunos casos alcanzan a porcentajes de hasta el 40% del total del salario de bolsillo, los que en la actualidad no se computaban, por lo que muchas mujeres veían sensiblemente disminuida su remuneración cuando debían estar más protegidas a la época del nacimiento de sus hijos.
El Diputado sostuvo que, “el reconocimiento de las sumas percibidas como no remunerativas constituye un imperativo de justicia por cuanto más allá de la denominación que se le de a muchas sumas que no tributan aportes y contribuciones, su naturaleza de contraprestación por el trabajo personal, sin dudas lo hacen que sea salario, conforme así lo prevé nuestra constitución nacional, el convenio 95 de la OIT y hasta la propia ley de contrato de trabajo, por lo que estos adicionales no remunerativos que se otorgan en las paritarias deben contemplarse para el pago de la licencia por maternidad”.
Motivado por el reconocimiento de la incidencia de las sumas no remunerativas en el sueldo del empleado, sumas éstas que se incorporan como pagos mensuales normales y habituales, el Diputado chubutense presentó el Proyecto que apunta a la modificación del pago de la licencia por maternidad, a cargo del ANSES, para que expresamente se contemplen estas sumas que por la circunstancia de su atribución –generalmente transitoria- no remunerativa, que no integraban la base de cálculo y pago de la asignación por maternidad, la que por el lapso de tres meses perjudica a las madres en la época en donde más necesitan el apoyo de la seguridad social.
Es sabido que durante la licencia por maternidad el empleador no debe pagar la remuneración de la trabajadora, quedando esta obligación a cargo del sistema de la seguridad social (ANSES), es dable el brindar a la mujer las asignaciones que garanticen una suma igual a los correspondientes salarios del período que la Ley le asiste para el normal desarrollo de los últimos meses de gestación.
“Difundido es el conocimiento acerca que durante el período de embarazo la mujer experimenta cambios que ameritan su especial atención y consideración, no solo para ella sino que también para el ser que dentro suyo crece, de ahí la importancia de la protección de la trabajadora embarazada, enmarcada en la igualdad de trato y oportunidades que tiene base en nuestra Constitución Nacional que otorgó rango constitucional a Tratados y Convenciones internaciones que versan sobre la eliminación de todas las formas de discriminación y el compromiso que deben asumir los estados con relación a este tema y, en especial, en la intención de no perturbar el normal curso de la gestación y de la vida en sus comienzos en la satisfacción de las necesidades del trabajador y de su familia”, manifestó, entre otros puntos sobresalientes, el diputado comodorense.
Comentá la nota