Se trata de una mejora salarial de bolsillo, que se aplicará en tres cuotas: febrero (14%), julio (6%) y octubre (6%).

Desde el gremio Uepc consideraron en un primer momento como "razonable" la propuesta, que será puesta en consideración de las asambleas departamentales.

“Comparada con lo que se está discutiendo a nivel nacional y en el resto de los convenios colectivos de trabajo y, teniendo en cuenta la forma que se está homologando los convenios paritarios en los gremios del sector productivo, me parece que es una propuesta muy razonable y que debe ser debatida por los compañeros”, señaló el secretario general de la Uepc, Juan Monserrat.

Y añadió: “En el caso de que no la acepten, tendrán que proponer cuál es el plan de acción que vamos a llevar adelante y cuál es la perspectiva para mejorar la propuesta”.

Así, se espera que la semana próxima –todo indicaría que sí– definan si aceptan o rechazan el ofrecimiento.