En los fundamentos, se dice que la iniciativa busca incorporar un proceso distinto al ordinario laboral con el objeto de acortar los trámites. Los trabajadores que continúan en relación de dependencia y por cuestiones de hecho entran en conflicto con la patronal –señala Duhart- hoy con el proceso actual, “tienen que afrontar un largo juicio para dilucidar lo que normalmente lleva al quiebre de la relación laboral, de allí la necesidad de, ante un cuestionamiento a una sanción disciplinaria, podamos contar con un proceso rápido que logre mantener la relación laboral, obteniendo una resolución judicial”.

Tras destacar que “en la mayoría de los códigos procesales laborales las sanciones disciplinarias son cuestionadas con procesos distintos al ordinario”, advierte el legislador que “de los restantes incisos en los que se prevé este proceso, son casos en los cuales la deuda laboral se encuentra documentalmente acreditada, el despido sin expresión de causas trae directamente aparejada el deber de reparar el daño causado con la indemnización tarifaria prevista en la LCT y los convenios colectivos aplicables, por lo que ante una carta documento de parte del empleados efectuando la ruptura del vinculo sin expresión de causa no habría por qué someter a un largo proceso al trabajador para cobrar lo que por derecho le corresponde, más aun teniendo en cuenta la particular situación de las salas laborales que tienen atrasos de dos a cuatro años para fijar una audiencia de vista de causa”.

Otro aspecto que se propone modificar se relaciona con el fallecimiento del trabajador: “la ley de fondo no requiere ni siquiera la apertura del juicio sucesorio para su procedencia sino que directamente establece los legitimados para el cobro, por lo que imprimirle un proceso ordinario a estos casos es ir contra la esencia de la agilidad que intenta dar la ley de fondo para reparar el daño causado, que en la generalidad de los casos afecta menores de edad”, explica Duhart.

La iniciativa también incorpora las deudas salariales con ciertos recaudos a acreditar para darle proceso sumarísimo: “en este caso, sobran los fundamentos de por qué incorporar un proceso ágil para falta de pagos de sueldos, ya que más derecho a cobrar la remuneración por una contraprestación efectivamente prestada y teniendo en cuenta el carácter alimentario del crédito es hasta indigno pensar en someter a un trabajador a un proceso ordinario en nuestra provincia, con años de litigio para cobrar un mes o más de sueldos por trabajos efectivamente prestados”, sostiene el autor de la iniciativa.

Asimismo, contempla un agregado que según Duhart “deja la puerta abierta para darle el proceso sumarísimo a otros casos concretos de los que por el objeto planteado merezcan un proceso rápido como lo es el sumarísimo”.

El proyecto de reforma del Código Procesal del Trabajo tiene estado parlamentario y fue tratado por los diputados provinciales del PJ Hugo Insausti y Guillermo Snopek junto a autoridades del Colegio de Abogados de Jujuy y el reconocido abogado laboralista Rodolfo Capón Filas, quien visitó Jujuy para dictar jornadas de reflexión sobre Derecho del Trabajo.