Resta una recomposición postergada de entre el 15 y el 20 por ciento para completar el 30 acordado a mitad de año. Dijo que si hay aumento de tasas no es para solventar un aumento a los trabajadores, sino para respaldar los gastos del municipio en general.

Este lunes 8 se conmemora el Día del Trabajador Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales organizó para esta noche en el salón del Club San Martín de Santa Trinidad una cena y baile, barra de tragos con canilla libre y sorteos de premios para los presentes. Desde la conducción del Sindicato que comanda Rubén Allende se saluda a todos los trabajadores municipales y se les desea un gran día. Hablar de trabajadores municipales es hablar de aquellas personas que hacen que el municipio funcione día tras día con todas sus dependencias de la mejor manera posible. Durante los últimos años, los trabajadores municipales han experimentado como ningún gremio en el distrito saber lo que significa negociar con la patronal mejores condiciones de trabajo y un salario digno y acorde con lo que significa la canasta básica de alimentos y vivir en condiciones en las cuales se cubran todas sus necesidades.

Esa realidad de los trabajadores que supo estar muy castigada en un momento, hace unos años, principalmente con la conducción de Rubén Allende, comenzó a cambiar desde la lucha.

Sin embargo, y pese a la constante lucha del STM, los trabajadores municipales vive casi la misma realidad que el resto de los demás trabajadores asalariados: los perjuicios de la inflación.

El reclamo por una mejora o recomposición salarial viene siendo una constante con esta conducción, lo que ha provocado más de un enfrentamiento con el intendente Ricardo Moccero y gran parte de su gabinete. De hecho, se encuentran las negociaciones abiertas para acordar completar el 30 por ciento de aumento consensuado a fines de junio. A los empleados el Ejecutivo les resta aumentar entre un 15 y un 20 por ciento que prometió concretar una vez que se confirme el aumento de la coparticipación, algo que sucedió según Allende.

En cuanto a las condiciones laborales, el Secretario General del gremio aseveró que han mejorado en cuanto a entrega de indumentaria adecuada este año y se han respectado algunas recategorizaciones.

“La inflación licua el salario”

“La realidad del trabajador municipal no está alejada de la que vive el resto de los trabajadores de otros rubros, porque la inflación devora los salarios de los empleados. Actualmente en Coronel Suárez estamos pendientes de una negociación de obtener un porcentaje de aumento antes de fin de año. Nos dieron un 10 por ciento a partir del 1° de Julio, y la promesa del Intendente de que cuando mejoraran los ingresos de coparticipación íbamos a recibir el resto. Hemos obtenido nada más que un 10 por ciento, por eso estamos a la expectativa, más allá de que se han otorgado algunas recategorizaciones en algunos sectores. Sin embargo creemos que la inflación será del 30 al 40 por ciento y nos terminará absolviendo cualquier aumento”, manifestó Allende.

Hace aproximadamente un mes la cúpula sindical se reunió con el Intendente Municipal, y luego se sucedieron varias reuniones con el secretario de Gobierno, Ernesto Palenzona.

Respecto a esta situación, se le consultó que significa para el STM tener que reunirse con Palenzona sabiendo que en definitiva el que dispone y decide es el Jefe Comunal.

“En aras de mantener la negociación no nos negamos a hablar con nadie, sea Palenzona u otro funcionario. Es verdad que para acordar algo, tiene que estar el Intendente porque no delega facultades. Cuando se dilata el tiempo y se suceden estas reuniones que no son con el Intendente, ahí es cuando la gente levanta presión y se termina con medidas de acción directa, que es lo que nadie quiere”, expresó.

El salario básico de un empleado recién ingresado que cumple 32 horas y media es de 1.441, y entre los descuentos y las bonificaciones por presentismo y asistencia perfecta, le quedan alrededor de 1.300 pesos. El sindicato cuenta con poco más de 500 afiliados, una cifra a la que se supo llegar en los últimos años y que había bajado a 400, pero que a partir de la toma de la Secretaría General por parte de Allende se alcanzó nuevamente. En sus dos años de gestión se ha logrado un 60 por ciento de aumento salarial (20 en 2008, 30 en 2009 y 10 este año).

Piden al Gobernador el convenio colectivo de trabajo

A nivel provincial, el STM se suma a la entrega de un petitorio al gobernador Daniel Scioli solicitando que haya convenios colectivos de trabajo en el ámbito bonaerense, con una nueva ley de coparticipación. “Todas las ramas del trabajo tienen convenio colectivo de trabajo, menos los empleados municipales. Esto es un chaleco que hace que los sindicatos terminen en una fricción constante con los intendentes de turno. Lo que se vive en nuestra ciudad por ahí se vive en Pigüé, en Tornquist, Tres Arroyos y Punta Alta, y esto se da porque no existe el convenio colectivo de trabajo a nivel provincial o nacional que haga de paraguas para garantizar el salario mínimo, vital y móvil o un piso salarial para todos los municipales de la provincia por igual, y que a partir de ahí cada sindicato pueda manejar su situación con cada municipio. La Organización Internacional del Trabajo, OIT, indica que debe existir, y las constituciones provincial y nacional adhieren, por eso instamos al gobernador a cumplir. Y antes de iniciar acciones legales contra el Gobernador, vamos a hacer una marcha antes de fin de mes para juntar entre 100 mil y 500 mil firmas de empleados, familiares y ciudadanos en general. Nosotros sabemos que cada vez que hay un conflicto repercute sobre la comunidad, por eso queremos evitar esas situaciones y para ello debemos lograr que haya convenio colectivo de trabajo”, se explayó.

Con relación a las condiciones de trabajo que tienen en la actualidad, Allende comentó que se ha cumplido en líneas generales el tema de la indumentaria y algunas recategorizaciones. Lo que sí quedan pendientes son las condiciones del Corralón de Huanguelén. “Es deplorable la situación en la que trabajan nuestros compañeros de Servicios Públicos de Huanguelén, porque no se mejoran las condiciones en el lugar, ya que no será el lugar definitivo donde funcionará el servicio. Esto sucede hace más de 20 años y no ha cambiado. Lo hemos hablado con Francisco Franco y siempre nos sale con alguna piedra en el camino de si se traslada o se mejoran las condiciones donde está”, comentó Allende.

Cuando el dirigente gremial habla de pésimas condiciones lo dice porque los trabajadores cuentan con una letrina donde hacer sus necesidades, no tienen un baño donde lavarse las manos, ni un inodoro, existe un tinglado a cielo abierto, por ende ni calefacción en invierno. En cambio en el corralón de Coronel Suárez las condiciones son óptimas.

Con estas preocupaciones y expectativas los municipales celebrarán esta noche su día. En cuanto a los sorteos, se pondrán en juego un plasma LCD de 32”, una estadía en Mar del Plata con acompañante y media pensión paga por un total de siete días y una estadía en Monte Hermoso por siete días para el grupo familiar. También habrá sorteos de los comercios locales adheridos al sindicato para todos los presentes.

“Si hay aumento de tasas es para solventar todo el funcionamiento, no sólo para destinarlo a salarios”

El Presupuesto 2011 contempla un 10 por ciento de aumento a los trabajadores municipales, pero a la vez un aumento de tasas del orden del 30 por ciento. Rubén Allende fijó postura al decir: “Si hay aumento de tasas, lo hace respecto del crecimiento del presupuesto en todos los rubros, no sólo del personal. No es verdad que el aumento a los empleados vaya atado a un aumento de tasas, porque las tasas aumentan para solventar justamente el aumento que existe por la inflación, que también afecta a los gastos de la Municipalidad”, aseveró.

Luego recordó que el STM había propuesto contemplar en el presupuesto un aumento salarial, al manifestar: “Nosotros desde la conducción, si bien acordamos con la gente de que es insignificante ese aumento del 10 por ciento, queríamos demostrar que se puede establecer un monto, un porcentaje, destinado año tras año como una partida para aumento salarial, así como se aumentan las partidas de combustible, insumos y otros gastos”.

Y por último agregó: “Nosotros planteamos que el presupuesto iba a cerrar en más de 80 millones de pesos, por eso planteamos un aumento del 40 por ciento. Se está hablando de 98 millones de pesos para el 2011, es decir, más de 20 millones, cuando un aumento salarial del 10 por ciento le salió al municipio 3 millones de pesos. Esto indica que puede haber un aumento como el que solicitamos”.

“Discriminan a los enfermeros”

Rubén Allende se mostró preocupado como secretario general por lo que considera un trato no igualitario entre los enfermeros y el resto del personal del Hospital local a la hora de abonar los fines de semana o los francos trabajados. “Se hace una discriminación hacia los enfermeros a través de la legislación vigente, porque no reciben la misma remuneración de los viáticos que el resto del personal municipal. Por ejemplo no le pagan el doble, como corresponde, los fines de semana trabajados ni los francos cuando trabajan, sino que les pagan como un día común; mientras que a los administrativos o al personal de limpieza sí les pagan el doble, como corresponde, si trabajan esos días. Pretendemos que mediante una resolución se salve esa discriminación para los enfermeros. En el caso de los trabajadores de Inspección también, porque trabajan de noche y no reciben remuneración por nocturnidad, y hacen un trabajo complicado como controlar los excesos a la salida de los boliches o de los conductores.