El Jefe de Estado realizó una serie de anuncios de índole económicos y sociales para atenuar el elevado tarifazo en los servicios de energía y gas. Los anuncios fueron dirigidos a los sectores más vulnerables, como jubilados, monotributistas y beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo. Pero también para los asalariados, ya que por la presión que las centrales gremiales nacionales venían ejerciendo.

El Consejo Nacional del Salario está integrado por elEstado nacional, las centrales obreras y las cámaras empresarias y definen entre otras cosas el salario mínimo. Y es aquí donde los empleados municipales de Junín se van a ver beneficiados.

De acuerdo al análisis realizado por revisandocuentasenjunin.com, en el mes de enero, el intendente Pablo Petrecca anunció que todos los empleados municipales iban a cobrar el Salario Mínimo dispuesto por este organismo, a partir del pedido realizado por el Sindicato de Obreros Municipales.

Desde ese momento, todos los empleados que no llegaban a cobrar los $ 6.060 comenzaron a cobrar una bonificación especial que cubre la diferencia entre su sueldo y los $ 6.060. Este salario está definido para los empelados que trabajan 40 horas semanales, por lo cual el municipio armó escala proporcional al sueldo y la carga horaria de acuerdo al escalafón horario de cada empleado. Y de esta manera, todos cobran el Salario Mínimo fijado por el Consejo o su proporcional de acuerdo a su carga horaria.

Esta decisión del intendente Petrecca le generó un gasto económico extra, ya que con el aumento de salarios pagado a partir del mes de febrero muchos empleados continuaron cobrando esa bonificación porque su sueldo no llegaba a los $ 6.060.

Ese gasto, cuando se vuelva a reunir el Consejo, se volverá a incrementar, ya que es seguro que el Salario Mínimo aumentará y de acuerdo al compromiso asumido por Petrecca frente al gremio y los empleados deberá cumplir con pagar la diferencia.

Si bien no hay datos oficiales publicados sobre cuántos empleados cobraron esta bonificación en enero y cuántos la siguieron cobrando a partir de febrero luego del aumento de sueldos, se puede observar en el listado de sueldos que publica el municipio en su página web que se trata de cientos.

De acuerdo a la última publicación del listado de sueldos podemos ver como muchos empleados con 30 horas semanales cobran $ 5.474,76 ; como otros tantos con 35 hs semanales cobran $ 6.252,36 y como muchos otros con 40 horas semanales cobran $ 7009,96.

Es muy difícil que estas coincidencias, hasta en los centavos, no sea otra que la equiparación con el salario mínimo vigente. Ya que es muy difícil que tanta cantidad de empleados tengan las mismas asignaciones, misma antigüedad, misma cantidad de hijos, misma cantidad de descuentos para que el sueldo sea exactamente igual.

Por lo tanto, todos los empleados que hasta hoy están cobrando esa bonificación deberían pasar a cobrar más hasta llegar al Salario Mínimo Vital y Móvil que resulte definitivo luego de que se reúna el Consejo del Salario. Mientras que seguramente muchos otros empleados que hoy superan el salario mínimo, cuanto este aumente, deberán volver a cobrar esa bonificación.