ATE Pilar – Exaltación de la Cruz estuvo presente en un encuentro provincial de Municipales nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado, que busca avanzar en la creación de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que regule la relación laboral entre las intendencias y sus empleados.

Para ello, se definió un listado de puntos básicos que debería contener ese CCT, así como un proyecto de Ley Marco para dichos convenios.

De la reunión participaron 32 seccionales y 147 delegados acreditados, y fue encabezada por el secretario general de ATE Provincia, Oscar de Isasi, quien estuvo acompañado por la legisladora de Unidad Popular, Rita Liempe, quien también es dirigente estatal de Junín, y los responsables del área de municipales, Gabriel Aguirre, Rolando Cisneros, Tony Borja y Claudio Arévalo.

La idea es ingresar por medio de Liempe una nueva ley, que derogue la 11.757 y abra la puerta para un CCT. La “nefasta” ley 11.757 les da amplias funciones a los jefes comunales para fijar sus propios topes salariales y condiciones laborales.

“En la reunión se postularon los pasos previos que nos permitan llegar a que el tema sea tratado. Cada intendencia se maneja con su propio parecer a la hora de fijar los sueldos de los trabajadores comunales, hoy sin duda el estamento estatal que más precariedad tiene para con sus empleados”, señaló Oscar Radaelli, Secretario General de ATE Pilar – Exaltación de la Cruz.

“Esto es algo que recién empieza y sabemos que no va a ser fácil, pero la lucha se tiene que dar y en ese contexto se ha coordinado este encuentro, del que participaron todas las regionales que tienen afiliados empleados municipales, e incluso algunas que no los tienen pero en donde se está empezando a profundizar el trabajo de ATE”, indicó, por su parte, la Secretaria de Finanzas de ATE Pilar – Exaltación de la Cruz, Carmen Pierce.

Además de Radaelli y Pierce, estuvieron presentes por Pilar Rosa Ceníccola, Daniel Llanes, Luis Lambrech y Oscar Martínez, este último por Exaltación de la Cruz.

El Convenio

El encuentro se desarrolló el pasado 31 de agosto desde las 9 de la mañana, en las instalaciones del Club Platense de la ciudad de La Plata, ubicado en la calle 21 entre 51 y 53.

“Cada intendente, como un patrón de una empresa sin convenio o algo similar, fija como quiere el sueldo y las condiciones del trabajador comunal. ATE se ha planteado la necesidad de cambiar esa situación, con reuniones que permitan armar una estrategia común que lleve presión a la legislatura bonaerense, que es donde se tiene que derogar la ley 11.757 y tratar el nuevo convenio”, añadió Radaelli.

En ese contexto se está trabajando en la organización de una “gran marcha” para fin de año a la Legislatura bonaerense.

Los puntos que se trataron en el encuentro fueron crear “un Estado donde los trabajadores no sean solo herramienta de gestión, sino actores constructores de políticas públicas; un Estado donde el presupuesto no sea una ecuación económica sino la resolución de las condiciones laborales de los trabajadores municipales y de la mejor calidad de servicios hacia la comunidad, en donde los derechos sean garantías en ejercicio y no interpretaciones ventajosas para los intendentes de turno”.

Se apunta a que “la devolución del 3% de antigüedad sea una realidad efectiva”; “donde se puedan implementar paritarias; donde ningún trabajador municipal gane un salario inferior al salario mínimo, vital y móvil, se ejerza la libertad y democracia sindical, se termine con la precarización laboral y se aplique el derecho de igual tarea igual remuneración”.