Durante una reunión que mantuvieron ayer en Casa de Gobierno, el jefe de Gabinete de Ministros, Pablo González, el ministro de la Secretaría General de la Gobernación, Gustavo Martínez, y el secretario general de la A.P.A.P., Omar Mercado, los miembros del Poder Ejecutivo Provincial entregaron al representante gremial copia del Decreto Provincial Nº 1537, a través de cual el gobernador Daniel Peralta autoriza una serie de beneficios y reivindicaciones para los trabajadores de la Administración Pública Provincial.

Al respecto, el secretario general de A.P.A.P., Omar Mercado, admitió que «es una satisfacción muy grande porque estamos hablando de algo muy positivo que resultó del trabajo conjunto que hicimos con los gremios hermanos, U.P.C.N. y A.T.E., y hoy estamos muy contentos porque el gobierno provincial respondió a las cosas que solicitaron nuestros paritarios, tanto Francisco Pérez como yo».

De esa manera manifestó su «contento» porque «vamos –aseguró- a poder llevarle buenas noticias a nuestros compañeros para que vean que, paulatinamente, se van corrigiendo algunos temas que tenían pendientes los trabajadores de la Administración Pública, como recategorizaciones o pases a planta permanente. Con esto se van a ir acomodando los lugares de trabajo como corresponde».

«Nosotros –comentó- empezamos a trabajar en esto en el año 2007 y creo que a pesar del tiempo transcurrido los compañeros van a recibir estas medidas de buen agrado porque, por ejemplo, hay gente con muchos años de trabajo que van a recibir lo que les corresponde».

Más adelante rescató la relación con el gobierno provincial indicando que «en nuestro caso siempre hay un diálogo permanente. Si bien tenemos discusiones profundas para lograr los objetivos no peleamos, porque sabemos que al fin de cuentas con el diálogo logramos las cosas que realmente nos hacen falta».

«Para nosotros el diálogo es una forma de trabajo» puntualizó, al tiempo que sostuvo que «con la parte ejecutiva lo que hacemos es debatir pero no pelearnos porque nuestra gente queda sin representación, y creo que las cosas como las estamos manejando, con diálogo, con respeto y con coherencia vamos por el buen camino».

Mercado rescató finalmente que «el trabajador de la Administración Pública fue paciente y tuvo un gran respeto por la situación que está viviendo la provincia de Santa Cruz. Sabiendo esperar y siendo paciente se logran los objetivos, por eso esto es un reconocimiento para ellos».

Con esta medida se otorgará una recategorización para los empleados públicos con antigüedad superior a los 20 años y el pase a planta permanente del personal designado con jefaturas de Departamento, División y Sección en los términos de la Ley Nº 1831, como así también del personal contratado durante los años 2008 y 2009, en la forma y condiciones establecidas en el acta labrada al efecto, la cual forma parte como Anexo I del presente documento legal.

En el Anexo I se recuerda que con fecha 18 de mayor de 2011, la Subcomisión de Recategorización de la Mesa Paritaria, presentaron los siguientes temas para tratar: a) Nómina de personal a ser recategorizado conforme a lo requerido oportunamente por la A.P.A.P. b) Pase a planta del personal designado, sin estabilidad, en los términos de la Ley 1831 en los cargos de jefe de Departamento, de División y de Sección. C) Recategorización para aquel personal ingresado en la planta permanente en los sucesivos acuerdos de paritarias que revistaba en la planta contratada hasta el año 2007 inclusive, y d) Pase a planta del personal contratado durantes los años 2008 y 2009.

De esta manera, en el encuentro del 29 de junio, donde participaron los representantes de la Secretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social, de los gremios A.P.A.P, U.P.C.N. y A.T.E., y del Ejecutivo Provincial, en las personas del subsecretario de la Función Pública, Juan Carlos Barrientos, y del director provincial de Recursos Humanos, Raúl Lescano, se trataron esos puntos y se hicieron los acuerdos correspondientes.

Con relación al personal que se solicitaba sea recategorizado se propuso otorgar seis categoría a aquellos trabajadores que hayan ingresado a la Administración Pública Provincial en planta permanente con la categoría 10 y que ostenten una antigüedad igual o mayor a veinte años en planta permanente al 31 de diciembre del 2010.

Con respecto al personal designado, sin estabilidad, en los términos de la Ley 1831 en los cargos de jefe de Departamento, de División o de Sección, se propuso su ingreso a planta permanente conforme a los siguientes lineamientos y requisitos: el ingreso se hará con base en la categoría diez del escalafón, Ley 813 modificada por la Ley 1084, con reconocimiento de la antigüedad que registra en la Administración Pública y se aplicará la recategorización en base a una categoría por cada tres años de servicio al 30 de junio de 2011.

Además del pase a planta del personal contratado durante los años 2008 y 2009, se propuso, con respecto a aquel personal ingresado en la planta permanente en los sucesivos acuerdos de paritarias que revistaban en la planta contratada hasta el año 2007 inclusive, se propone su categorización con el criterio de una categoría por cada tres años de servicio al 30 de junio de 2011.

En el caso de aquel personal ingresado en la planta permanente en los acuerdos indicados que registren antigüedad bajo la modalidad de PRENO o PEC, se considerara la misma a los efectos de la recategorización.

El Decreto 1537/11 fue refrendado por el gobernador Daniel Román Peralta, el jefe de Gabinete de Ministros, Pablo González, y el ministro de economía y Obras Públicas, Diego Robles, y en el Artículo segundo del mismo se encomienda a los titulares de los ministerios, entes y organismos descentralizados disponer la realización de los trámites administrativos pertinentes para que procedan a concretar el nombramiento del personal comprendido en el acuerdo que por el presente se homologa, previa verificación y control de los requisitos y condiciones previstas.