De acuerdo a lo informado por el sector, el último viernes se reunió la Paritaria General del Estado Provincial. En la oportunidad, indicaron, “con la aceptación de la propuesta gubernamental por parte de UPCN y los gremios nucleados en FEGETBA, a pesar del rechazo de ATE, cerró la paritaria general”.

De esa manera, el aumento convenido es del 26,03% al básico, aunque CICOP aclaró que “el gobierno no informó sobre el porcentaje de aumento de la masa salarial ni sobre el salario de bolsillo”.

Además, señalaron que “en el área de Salud la suba de bolsillo para administrativos y enfermeros sería del 28 y el 30%”.

Por ello, la CICOP exigió la “urgente” convocatoria de la paritaria sectorial profesional y reiteró la “necesidad de un aumento del salario de bolsillo del 40% para recomponer los perdido durante el 2009 y el 2010 y que el salario del profesional ingresante de 36 horas con función de planta se equipare al costo de la canasta familiar”. Además, manifestaron que también reclaman por la puesta en funcionamiento del pago nominal a los reemplazantes de guardia; el abono de 1000 y 1200 pesos para los reemplazos de guardia; que “no le roben más el adicional por función a los más de 1100 profesionales que asumieron hace más de un año la responsabilidad de un Servicio, Sala o Unidad”; que se completen los pases de Ley 10.430 y 10.471, así como las titularizaciones de los profesionales interinos y becarios según marca la ley de excepción de titularización de interinos; y el llamado a concursos en el 2011 con cargos genuinos para regularizar la 10.471.

En tanto, pidieron que “se cumpla el acuerdo paritario de incorporación de dos hospitales desfavorables por cuatrimestre; el pase optativo de guardia a planta a los 15 años de servicio en Emergencias y el pase a remunerativas de los plus de guardia y planta”.

Por otra parte, se anunció que este jueves se reunirán desde las 10 en el Hospital Materno Infantil los dirigentes del gremio para discutir distintos aspectos de las próximas medidas de lucha. En la ocasión, la CICOP planteará también la necesidad de abordar cuestiones centrales como son la incorporación de jardines "parentales" en los lugares de trabajo, y el aumento de la licencia por maternidad a 180 días para la madre (con opción a ser utilizada por el padre) y de un mes para el padre e igualdad de condiciones para adoptantes.