Días pasados, integrantes del Equipo Técnico de la Oficina de Empleo Municipal, encabezada por su coordinador Ricardo Perea, participaron en la “Jornada sobre Estrategias de Genero en los Servicios Públicos de Empleo”, dictada por la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación, en el marco del Proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo”, con el propósito de acompañar a un conjunto de Oficinas de Empleo (OE) seleccionadas por la Dirección de Servicios de Empleo, para poner en marcha planes de acción destinados a remover barreras derivadas del género y otras inequidades sociales que inciden en las posibilidades de las personas, y en particular de las mujeres que acuden a las OE, a la hora de construir un proyecto de vida laboral, de buscar y obtener un empleo de calidad.

Las experiencias y metodologías generadas en el conjunto de Oficinas que participaron de esta iniciativa, se orientaron a revisar sus enfoques y sus prácticas cotidianas de relación con las personas que buscan empleo, con los/as empleadores/as, con las Instituciones de formación, o con otros espacios y organismos vinculados a la problemática del empleo que integran su red de recursos locales.

Los procesos desarrollados desde estas OE, la Dirección de Servicios de Empleo y otras áreas de la Secretaría que articularon sus recursos institucionales al diseño y gestión de las propuestas locales (incluidas las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral) permitieron generar aprendizajes, recomendaciones e identificar riesgos y desafíos vinculados con la posibilidad de sostener estrategias que contribuyan a mejorar la calidad de los Servicios Públicos de Empleo, poniendo el foco en objetivos de equidad de género.

“Uno de los compromisos de la Secretaría en el marco del Proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo” fue el de sistematizar la experiencia desarrollada para compartirla entre todas las OE, promoviendo así intercambios horizontales al interior de la Red de Servicios de Empleo. El sentido de esta jornada es el de apoyar el logro de este compromiso, propiciando un encuentro en el que se difundan los enfoques, metodologías y herramientas de gestión revisadas o construidas en el marco del Proyecto. Pero, asimismo, recoger insumos para planificar la continuidad de estas acciones de fortalecimiento de los servicios públicos, centradas en la inclusión de objetivos de equidad como componente estratégico de la calidad”, expresaron funcionarios municipales.

Por su parte, el Secretario de Empleo, Enrique Deibe, cerró la jornada sobre el proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo”, y señaló: “Este proyecto apunta a acompañar a un conjunto de Oficinas de Empleo (OE) para remover barreras derivadas del género y otras inequidades sociales que inciden en las posibilidades de las personas, y en particular de las mujeres que acuden a las OE, para obtener un empleo de calidad.

Al cierre de la exposición, Deibe expresó que “intercambiar prácticas en distintas oficinas de empleo, que tienen el compromiso de certificar calidad permite seguir construyendo una red de servicios públicos de empleo que nos hace sentir orgullosos de estar construyendo una Argentina mejor. Hay que tener una visión transversal en las políticas públicas de empleo. Es un proceso cultural, de modificar las visiones, de romper estereotipos, es lo que permite lograr una manera más cotidiana desde las prácticas, que incorpora un enfoque más igualitario. Eso es querer hacer una política para todos y para todas. En nuestro país, desde hace varias décadas, las mujeres se incorporaron crecientemente a trabajos remunerados. Pero aún existen estereotipos de género que impiden la participación femenina en ámbitos de trabajo en condiciones de equidad. “La mayoría de las mujeres sufren desigualdades en sus ingresos y en oportunidades de accesos a empleos de calidad y en su desarrollo laboral”.