Un fallo de la Cámara de Apelaciones en lo Civil de Santa Rosa ordenó a la empresa FK Seguridad a reincorporar al trabajador Federico González Salvi, quien había sido despedido tras ser elegido secretario general del gremio de la seguridad privada.

González Salvi había sido echado en mayo de 2012. Su gremio, el SiTraSeg, se había movilizado junto a la CTA y la Mesa Intersindical pidiendo su inmediata reincoporación ante lo que consideraban un acto de “persecución gremial”. Como no hubo respuestas, fueron a la justicia.

El trabajador, junto a la abogada de CTA, Carina Salvai, explicaron que fue este fallo de segunda instancia el que ordenó que la empresa lo reincorpore en las mismas condiciones que cumplía cuando lo despidió.

La denuncia inicial cayó en el Juzgado Civil a cargo de la jueza Fabiana Berardi, quien había rechazado la demanda. Aunque la magistrada dió por probado que se había configurado un acto discriminatorio por parte de la patronal, consideró que la Ley Antidiscriminación (Ley 23592)no prevé la reincorporación sino solamente la indemnización por el daño material y moral.

Fue entonces la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y Minería de Santa Rosa la que falló a favor del trabajador tras la apelación. La Sala 1 de dicha cámara remarcó que “aún el ‘activista laboral’ es merecedor de la protección legal contra el despido discriminatorio”.

Consideraron a la desvinculación del trabajador de la empresa como “arbitraria y discriminatoria”. Incluso, que la modalidad del contrato de trabajo, por el programa Primer Empleo, no significaba “obstáculo que impida calificar la condicta de la patronal en tales términos”.

“Ni la negativa de la demanda a reconocer el gremio en formación puede conducir a que el acto ilícito logre su cometido”, sentenciaron.

Salvay destacó que los trabajadores en aquel momento “intentaron organizarse bajo otra forma de organización sindical diferente y bajo la representación de la CTA”. A partir de eso, González Salvi fue elegido secretario general y casi al unísono fue despedido.

Salimos a la calle cuando se lo despide. Había sido electo secretario general. Enterada la firma de la elección, lo despide inmediatamente. La empresa hizo oídos sordos al pedido de reincorporación e hizo oidos sordos.

Primer fallo juzgado civil 4, Fabiana Berardi. Rechaza la demanda, pero quedó reconocido con la prueba que había sido un acto discriminatorio a causa de la actividad sindical. El rechazo fue porque la jueza creyó que la ley de actos antidiscriminatorios no contemplaba el pedido de reincorporación, sino que solamente hablaba de la cuestión econominica, indemnización.

El fallo incluso establece que, además de reincoporación dentro de los diez días hábiles, se le deben abonar al trabajador los salarios caídos desde el momento de su despido.

“Para nosotros avance importantísimo. Creímos que iba a ser mucho más costosa la pelea en el ámbito judicial”, señaló Salvay, quien agregó a este caso otro fallo relativo a un trabajador de la Cooperativa de Alpachiri. En ese expediente, la Cámara también estableció que fue echado en 2009 por su militancia en Luz y Fuerza La Pampa, y ahora debe ser reincorporado. “Tuvimos que recurrir al STJ porque tenemos una pequeña diferencia en el monto de los salarios caídos”, aclaró la abogada.

Aunque FK tiene todavía instancias para apelar, Salvay dijo que esperan que a partir de “la contundencia del fallo tomen consciencia de que han actuado mal y que le reconozcan al trabajador su derecho a trabajar inmediatamente”.