El gobernador, Jorge Capitanich, encabezó este lunes en el Salón Obligado de Casa de Gobierno por la mañana la ceremonia para formalizar la incorporación permanente al Poder Ejecutivo de trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social.

En la ocasión el primer mandatario repasó las iniciativas del Poder Ejecutivo que se amalgamaron para contribuir tanto a poner fin a la precarización laboral como también a la organización de un Estado eficiente.

En esa línea destacó la sanción de la Ley provincial Nº 6.655, que posibilitó que 5.606 agentes formen parte de la planta estable del Gobierno, que en el caso de Desarrollo Social implica la estabilidad en sus tareas para 343 empleados.

Respecto de la cartera social, el jefe del Ejecutivo llamó a los trabajadores a redoblar el compromiso con la contención y atención de poblaciones vulnerables, acciones que tengan como eje la solidaridad y el compromiso de vocación de servicio. "Muchos de ustedes tuvieron que tender su mano para ayudar a un niño en situación de calle, a un adulto mayor o a un niño o adolescente que fue excluido del calor de un hogar", subrayó Capitanich.

Acto seguido, el mandatario recordó que el esfuerzo que realiza el Poder Ejecutivo para la regularización laboral debe estar acompañado por el trabajador en la conformación de un Estado más eficiente basado en una sociedad más justa e igualitaria.

"El concepto de solidaridad requiere del Estado crear mejores condiciones de trabajo, pero existe también una vocación indelegable e insustituible de cada agente que tiene que ver con el amor al prójimo", graficó el mandatario.

Acompañaron al primer mandatario la ministra de Desarrollo Social, Beatriz Bogado, el ministro de Gobierno, Juan Manuel Pedrini; el secretario General de la Gobernación, Julio Sotelo; subsecretaria de Coordinación y Gestión Maris Telma Gamón, subsecretarios y directores de la cartera social.

MEJOR RECURSO HUMANO

A su turno, la ministra de Desarrollo Social, Beatriz Bogado, destacó el proceso de perfeccionamiento constante puesto a disposición de trabajadores de esa cartera. Como ejemplo la funcionaria citó los cambios que implican la aplicación de la nueva Ley de Niñez, que exige trabajadores preparados con el cambio de paradigma que genera la normativa. Para ello, agentes del Ministerio podrán acceder tanto a una tecnicatura en niñez que se dictará en coordinación con la Unión Personal Civil de la Provincia (UPCP) y una especialización de niñez, destinada a profesionales con título de grado que tendrá lugar en la Universidad del Chaco Austral (Uncaus) y está financiada por la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (SENNAF).

CAPITANICH: "LA REGULARIZACIÓN LABORAL ES EL MODELO MÁS ADECUADO PARA GARANTIZAR UN ESTADO EFICAZ Y EFICIENTE"

"Promovimos como iniciativa política del Poder Ejecutivo el proceso de regularización porque entendemos que es el modelo más adecuado para garantizar un Estado eficaz y eficiente", explicó el gobernador Jorge Capitanich en el acto de formalización del pase a planta de 343 trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social. Destacó que el cronograma de regularización que está previsto termine en diciembre, se adelantó a octubre y la necesidad de que se retomen los concurso de oposición y antecedentes. El primer mandatario destacó además que la extinción de la precarización laboral tiene un costo para el estado Provincial por lo que debe manifestarse la vocación de servicio para garantizar una mejor prestación en el sector público.

Capitanich detalló que el cronograma previsto en la Ley 6.655 ?de Pase a Planta- finalizaba en diciembre de este año pero el gobierno provincial lo anticipó al 15 de octubre. Explicó que se hicieron pasos sucesivos que comenzó con los jornalizados y contrato de localización de servicio; para continuar después con los de locación de oba; "y establecer así un mecanismo que permita definitivamente regularizar la cuestión estructural del empleo público", expresó. Esto implicará la regularización de cerca de 10 mil trabajadores; a su vez hay 5 mil que están proceso de jubilación y los procesos de renovación permanente de diferentes áreas críticas del estado.

"Cuando uno analiza el coeficiente entre población y empleo público nos damos cuentas que nos estamos ajustándonos a un parámetro razonable", afirmó y señaló que el gobierno pretenden que el proceso de extinción de precarización laboral se complete con una discusión profunda de negociaciones colectivas de trabajo,-"que implica ponerse de acuerdo con la metodología para el abordaje"-, una estructuración de las redes de articulación dentro del sector público, la jerarquización del rol del estado y la capacidad para prestar servicio de una manera eficaz, eficiente y de buena calidad. "Eso tiene que ver con cultura y diseño organizacional, con capacitación permanente de recurso humanos, con tecnología vinculada a procesos", describió y remarcó que no es una cuestión fácil y sencilla ya que requiere tiempo y calidad de ejecución.

VOLVER A LA TRANSPARENCIA DE CONCURSO DE OPOSICIÓN Y ANTECEDENTE

Capitanich señaló además como necesario regularizar también a través de concurso de antecedente y oposición. Recordó que antes el procedimiento era de contrato de locación de servicio para la creación de cargo y el contrato de obra era una figura para que luego de una continuidad de tiempo en el cargo se pase a planta. "Entonces se eliminaba el requisito que es el concurso para garantizar un perfil adecuado para un determinado prestación de servicio", expresó y aseguró que el objetivo es recrear el concepto de concurso transparente que es necesario en la administración pública "para que no sea un entrampamiento de carácter político sino con un perfil adecuado para cumplir con el rol y la responsabilidad", expresó.