Cuando la actividad económica merma, sin duda el empleo pasa a ser el termómetro más riguroso pero no sólo en términos de ajuste o pérdida de puestos. También mide el instinto de supervivencia de las empresas al dejar de incorporar trabajadores, como lo refleja el Indice de Empleos Solicitados (IES) de Mendoza, que si bien en setiembre de 2014 subió respecto de agosto, acumula una baja del 23,90% en lo que va de 2014.

El IES elaborado por la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas provincial destaca un repunte intermensual del 23,07%, e incluso del 21,39% en relación al mismo mes del año pasado. Pero no puede disimular un dato: de 100 avisos clasificados de empresas que buscaban trabajadores a principios de año, el universo se achicó en casi 24.

El análisis de las variaciones acumuladas en lo que va del año 2014 arrojó crecimientos en sectores de industria manufacturera (31,63%) y servicios de enseñanza y salud (3,09%). Por otro lado, las principales caídas se encontraron en construcción (60,83%), hotelería y restaurantes (54,06%) y comercio mayorista y minorista (44,84%), confirma  el informe de la DEIE.

“La excepción la constituyen las empresas medianas vinculadas a obra pública y a Procrear, a las que les cuesta incluso hallar mano de obra calificada. Distinta es la situación del pequeño desarrollador o quien está abocado a la vivienda propia por la falta de financiamiento”, analiza Santiago Laugero, de Laugero Construcciones, y miembro de la Cámara Argentina de la Construcción.

Para el empresario, “tiene que ver en parte con una disminución del ritmo en los planes del IPV, por el término de algunas y las demoras en el comienzo de otras”.

El sube y baja  también se constata en relación a 2013, con excepción hecha de que el sector primario suplanta al comercio en tercer lugar entre los rubros donde el empleo solicitado más se redujo.

Así, construcción bajó 63,05%, seguido por el hotelero-gastronómico con 18,73%, y por último agricultura y ganadería (9,85), mientras que al sector mercantil, aunque retraído en 2014, le bastó para sostener una demanda algo superior al año anterior, al igual que las manufacturas, de acuerdo a la DEIE.

En setiembre, el orden de los factores no alteró el producto final. El que registró la mayor caída fue el sector primario, con casi la mitad de de la demanda de agosto, seguido por construcción (41,25% menos solicitudes), y el hotelero-gastronómico (11,74).

Del total de avisos clasificados durante el último mes el comercio fue el sector de mayor presencia, con casi 3 de cada 10 publicados en el mes. Además de pisarle los talones, la industria manufacturera relegó al tercer puesto a hoteles y restaurantes, que en un año difícil ocupa 1 de cada 10 anuncios.

“Todo pasa por eficientizar la estructura y cerrar el año. A la hora de decidir, las empresas están pensando más en 2015 que en el hoy”, considera Ernesto Ferioli, director regional de Adecco. 

Menos jefes y no calificados 

Para la elaboración del IES, la Dirección de Estadísticas pondera 12 sectores económicos, pero a partir de un criterio triple: la jerarquía de ocupación, niveles de conocimiento y duración de la actividad. Todo a partir de un relevamiento de publicaciones y de información de al menos 2 agencias de selección de Recursos Humanos que operan en Mendoza. Según tales parámetros, puntea 3 niveles jerárquicos (Dirección, Jefatura, Ejecución), 4 niveles de conocimientos (Profesionales, Técnicos, Operativos, No Calificados) y dos categorías de duración de la actividad (Permanente y Temporal).

¿Qué muestra el último IES? Por jerarquías,  una merma general. Por caso, respecto de enero, en setiembre la demanda de profesionales para ocupar el sillón de un director cayó 92,2%, la de jefaturas 17,2%, y la de puestos de ejecución un 23,7%.

Si el filtro es el conocimiento exigido, el índice muestra que los trabajadores no calificados son los menos requeridos, casi 42% menos que en enero. Si bien la merma es general, tiene altibajos conforme la calificación: la demanda para un puesto operativo es 5% inferior en lo que va de 2014, mientras que para técnicos se contrajo 10,40% y para profesionales, 4,76% más bajo. 

En cuanto a duración de la tarea, por el factor estacional las empresas buscan un 28,2% menos trabajadores temporales. Casi el doble que la merma para puestos vacantes pero de empleos estables.

Decisiones postergadas 

Ferioli confirma que “los pedidos de refuerzos de personal son menores” y lo ejemplifica con la industria vitivinícola y el comercio. “La menor actividad se nota en la demanda para fraccionamiento, donde en algunos casos de 15 puestos las solicitudes se redujeron a 5. En comercio casi no hay pedidos, la única excepción puede ser el turismo por la cercanía de la temporada alta, pero no tendencia”. 

Lo que observan los especialistas son selecciones que quedan “abiertas”, sobre todo en la agroindustria y metalmecánica. Y vacantes sin cubrir, para asignar el rol extra a otro puesto. 

“Los procesos de búsqueda sin cerrar, que son muchos, se perciben más en rangos medios y altos, donde se extiende la toma de decisión o directamente se posterga”, dice Ferioli.