Petrona Fernández, una de las partícipes de la protesta, confirmó que la semana pasada pidieron una reunión con el intendente municipal Juan José Rainobe, sin respuesta positiva por parte del primer mandatario comunal. La instancia viene de lejos, dijeron, porque ya en octubre del año pasado el grupo presentó un escrito solicitando que no existieran modificaciones en el convenio, pero tal pedido fue desestimado.

Los contratos, aducen, son verdaderamente leoninos ya que los monotributistas no tienen derecho a tomar licencia por enfermedad, por embarazo, ni vacaciones y si necesitan días sin trabajar, por alguna circunstancia especial, ellos mismos tienen que pagar el reemplazo.

“Tenemos una chica embaraza, cobramos 2.800 pesos y tiene que sacar de su bolsillo dinero para que la reemplacen”, indicó una de las líderes de la protesta.

Denunciaron además que para ellos, no existe el Sueldo Anual Complementario, ni perciben asignación familiar u otro derecho que, por ejemplo, sí tienen los trabajadores municipales. La misma lucha, sostienen, la llevan adelante quienes se desempeñan en la Terminal de Omnibus Ciudad de General Pico aunque estos, se sabe, la protesta la cumplen en sus lugares de trabajo.

Contratos

A modo de ejemplo, uno de los trabajadores entregó a un cronista de este medio una copia del contrato entre la Municipalidad y los trabajadores conformados como ‘empresas’. El convenio al que pudo acceder La Reforma tiene fecha de inicio el 3 de enero del año pasado y vence el 31 de diciembre del presente. Dentro de las cláusulas la Municipalidad encomendó a los trabajadores “el servicio de limpieza y mantenimiento integral” de las instalaciones de la nueva terminal. Los trabajadores deben ceñirse al reglamento interno que rige en la Terminal mientras que las herramientas e insumos son provistos por el Estado.

“Si eventualmente por razones de fuerza mayor y por algún periodo en que en ningún caso podrá ser superior a los 30 días corridos, alguno de sus integrantes no pudiera realizar las tareas enmendadas, podrá ‘la empresa’, previa comunicación fehaciente y aceptación por parte de la ‘Municipalidad’, producir su reemplazo asumiendo la responsabilidad del cumplimiento de la totalidad de las obligaciones fijadas por la legislación vigente respecto del personal al que se le asigne la tarea de la persona reemplazada”, expresa el cuarto capítulo del convenio de prestación de servicio, uno de los ítems objetados por los monotributistas.

“La empresa cumplirá con el servicio acordado en el Convenio, los 365 días del año en los horarios determinados por la Municipalidad, realizando los trabajos con responsabilidad y celeridad”, explica la primera cláusula, también puesta bajo el foco de la protesta habida cuenta la inexistencia total de días no laborables durante todo el año. “La Municipalidad abonará a la empresa en concepto de locación de servicio la suma de 7.324,28 pesos mensuales debiendo hacer efectiva dicha suma el día 1º al día 15 de cada mes posterior a la tarea realizada. la suma prevista en el presente estará sujeta a cualquier ajuste comprendido en el salario municipal. Se reconocerá en forma directa las alteraciones que pudieran sufrir los montos que estos responsan a la facturación que se realiza hacia el municipio”, agrega el sexto ítem, el que refiere a las remuneraciones.