Los gremios docentes bonaerenses acordaron ayer con el gobierno de la Provincia un aumento del 8 por ciento a cuenta para enero y febrero a fin de no resentir el poder adquisitivo de los maestros, en la comisión Técnico Salarial, y abrir la negociación salarial para 2015 desde el 28 de enero. El Frente Gremial docente aceptó la propuesta de la cartera de Economía bonaerense de elevar de 5.000 a 5.400 pesos el sueldo inicial de un maestro y de 2.200 a 2.700 el básico, lo que fue rechazado por el sindicato Udocba, informaron fuentes gremiales y oficiales. La ministra de Economía bonaerense, Silvina Batakis, tras la reunión mantenida en la Biblioteca de la cartera, en calle 8 entre 45 y 46, destacó la “madurez política de ambas partes para poder realizar estas reuniones con el tiempo necesario para que ningún servicio se vea resentido”. La funcionaria remarcó además que “desde el gobierno apuntamos en este primer tramo a una mejora cualitativa del salario docente y esperamos poder continuar con este tipo de encuentros para llegar al inicio de clases ordenadamente”. “La suba de entre 8 y 10 por ciento para enero y febrero no garantiza el inicio de clases”, dijo uno de los integrantes del Frente Gremial Docente Tras tres horas de deliberaciones con Batakis y funcionarios de las carteras de Educación y Trabajo el Frente Gremial Docente aceptó la oferta de aumento que irá del 8,28 al 10 por ciento para enero y febrero, dependiendo de la grilla salarial, que comenzará a cobrarse en los primeros días de febrero y será la base para definir el incremento integral para 2015.

SUELDO DE BOLSILLO

El nuevo sueldo de bolsillo para un docente que recién se inicia en la carrera sin antigüedad pasará de 5.000 pesos a 5.414 pesos y el salario básico de 2.285 a 2.778 pesos. Portavoces del Frente Gremial que integran Suteba, FEB, UDA, Amet y Sadop explicaron que esta mejora “que ya es parte del salario de los maestros, tiene dos incorporaciones fundamentales al básico, 110 pesos que se percibían como monto no remunerativo y 338 pesos, más 300 pesos como monto fijo”. Udocba, que no integra el Frente Gremial y está alineado en la CGT de Hugo Moyano, rechazó la oferta por considerarla “insuficiente” e insistió en su reclamo de incorporar al básico la diferencia que actualmente existe entre el sueldo de bolsillo -5.414 pesos– y el básico de 2.778, que señalaron “sigue siendo muy grande y en negro”. Por su parte, el jefe de la Unión Docentes Argentinos (UDA), Sergio Romero, advirtió que “en la paritaria bonaerense no aceptaremos negociar por menos del 38 por ciento” y consideró que la suba de entre 8 y 10 por ciento para enero y febrero “no garantiza el inicio de clases”.

ELIMINAR BONIFICACIONES

Por su parte, el subsecretario de Coordinación Económica, Agustín Lódola, explicó que la propuesta “responde al reclamo de las organizaciones sindicales que expresaron la necesidad de incrementar el sueldo básico y eliminar bonificaciones sin descuidar el bolsillo de los trabajadores en enero y febrero”. En tanto, en la reunión quedó establecido para el próximo 28 de enero un nuevo encuentro de la comisión técnica salarial docente para avanzar en los tramos restantes. Por su parte, la presidente de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Mirta Petrocini dijo que “este es un ofrecimiento por parte de las autoridades bonaerenses, que otorga un piso para una negociación que se definirá en forma integral en el mes de febrero”.

“NO NOS CONDICIONA”

“La propuesta no condiciona, ni da cierre alguno a la negociación salarial. Por el contrario, debe dar continuidad a las comisiones técnicas salariales en los meses de enero y febrero de este año, para la conformación de una propuesta que responda a nuestros reclamos y respete los plazos de decisión de cada una de las organizaciones gremiales” dijo la titular de FEB. En esta primera etapa de la negociación, la comisión salarial del Frente Gremial, apostó a fortalecer la calidad del salario básico, que es uno de los principales factores que requiere en forma urgente una recomposición. Petrocini agregó “en las próximas semanas, se deberá trabajar en el resto de los aspectos que conforman nuestro salario, para obtener un incremento acorde a nuestra tarea”. A partir del sueldo de enero, que se cobra en los primeros días de febrero, “los docentes percibirán, como piso de una futura negociación, un incremento del 21,6% en el salario básico”, informaron desde la FEB. Desde la misma Federación agregaron que “de esta manera se consigue un incremento en el salario básico y en la escala salarial docente. Generando un impactó directo, no sólo en el conjunto de los docentes en actividad, sino también en los jubilados”. “Comenzamos a transitar una negociación que debe dar como resultado una propuesta integral, que analizarán y definirán los docentes” sintetizó Petrocini. Al tiempo que enfatizó “en la propuesta final que se definirá a partir de febrero, vamos a seguir luchando por un mayor incremento del básico y una fuerte suba del salario de bolsillo”.

51% DEL BASICO

Por su parte, Rubén Landivar, seretario gremial docente de la UPCN, dijo que “la propuesta se aceptó, entre otros motivos, porque representa que “el 51 por ciento de lo que percibirán los docentes de grado que recién comienzan será del salario básico, mejorando la actual situación, que tiene un equivalente del 45 por ciento”. También indicó que “haber aceptado a esta altura del mes la propuesta significa que permite hacer la liquidación para que puedan cobrarlo los docentes en febrero, cuando perciban los haberes correspondientes a enero y también puede llegar a jubilados y pensionados del sector”, agregó el dirigente gremial.

Febrero

Según integrantes del Frente Gremial Docente bonaerense, la negociación integral se definirá el próximo mes.