Sin nigún tipo de negociación, el Tribunal Superior de Justicia de la provincia de Córdoba definió unilateralmente un aumento salarial del 26 por ciento en tres tramos para los empleados judiciales. Es decir, el mismo esquema de incremento salarial que el Gobierno acordó con el Sep y la Uepc. La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial criticó duramente la decisión del tribunal, y entiende que constituye “una total falta de respeto”. Reclamaban una suba del 30 por ciento en dos tramos, y la aplicación del sistema porcentual, conocido también como “de enganche”, que se basa en la proporcionalidad del salario de los jueces. El gremio tenía prevista desde antes una asamblea, que se llevará a cabo en la jornada de hoy, para hablar de salarios.

Tal como explicó la secretaria general del gremio de los empleados judiciales, Irina Santesteban, el Tribunal Superior de Justicia aplicó el aumento sin ninguna discusión, mediante una acordada de esta semana. El criterio es el mismo que para los empleados públicos. Un 26 por ciento en tres tramos: 14 por ciento en febrero; 12 por ciento en julio e idéntico porcentaje en octubre.

Desacuerdo

Las pretensiones del gremio estaban muy por encima. “Habíamos pedido un 30 por ciento de aumento para este año: 18 por ciento ahora y 12 por ciento en julio, con carácter acumulativo”, explicó Santesteban.

Sin embargo, la respuesta fue que lo que la Provincia puede dar es lo que finalmente aplicó el Tribunal Superior de Justicia: 26 por ciento en tres veces, no acumulativo.

Esto ha suscitado el rechazo de plano del gremio. “Ya no importa si aceptamos o no. El Tribunal Superior de Justicia no respeta al gremio. Hay un rechazo no a la propuesta en sí, sino a la forma de dictar sin negociar los aumentos”, manifestó Santesteban.

Por lo pronto, realizarán hoy una asamblea en Tribunales, prevista inicialmente para hablar de cuestiones salariales, antes de la acordada.

Santesteban indicó además que iniciarán una campaña de difusión de la problemática, que puede incluir “medidas de acción” para que el Tribunal Superior los escuche.

Reclamo de fondo

Más allá de esto, la pelea de fondo de los judiciales es por la aplicación de la “ley de enganche”, que fija una proporcionalidad entre el salario de los empleados judiciales con el de los jueces.

Según esta ley, en 2012 se debía alcanzar un grado de avance del 90 por ciento en el cumplimiento de esa proporcionalidad. Sin embargo, al asumir, De la Sota lo postergó hasta el 2015. Se pretendía que, a la larga la brecha salarial entre la base y la cúspide de la pirámide judicial fuera de 1 a 5. En la actualidad, el gremio denuncia que los jueces ganan hasta 12 veces más que un empleado.

“Los salarios de los jueces van por el ascensor y los de los empleados, por la escalera. Los jueces recibieron aumentos del 22 por ciento en los últimos 3 meses, mientras que a los empleados sólo nos dieron 6 por ciento en noviembre y 14 por ciento en febrero”, dijo la gremialista.

Por ejemplo, explicó Santesteban, un vocal del Tribunal Superior de Justicia percibe un salario bruto de 61 mil pesos y un sueldo de bolsillo de 48 mil pesos, mientras que un empleado meritorio (con 2 años de antigüedad y título universitario) cobra un haber bruto de 7.800 pesos y un neto de 6.500 pesos.

Para Luz y Fuerza, el 26% no es parámetro

De cara al inicio de las negociaciones paritarias, el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto anticipó que el 26 por ciento que el Gobierno acordó con los gremios de la administración pública no es un parámetro a tener en cuenta. El gremio debe sentarse a discutir incrementos salariales con Epec, las federaciones de cooperativas eléctricas Face y Fecescor, y -por primera vez este año-, con la generadora Maranzana. Sin embargo, la discusión no será en simultáneo con todas las entidades.

“Los gremios de Córdoba capital, la Regional Villa María y Río Cuarto, vamos a definir posturas comunes. Vamos a plantear las aspiraciones de acuerdo a nuestras necesidades. No tomamos el aumento del 26 por ciento como referencia para la recomposición salarial”, explicó el secretario de Luz y Fuerza Río Cuarto, Daniel Rahman.

Además, explicó que la expectativa es que se dé un aumento en dos o tres tramos. El año pasado, Luz y Fuerza obtuvo un 29,65 por ciento en tres tramos. “Esperamos que este año se ubique en un porcentaje similar”, señaló Rahman. La discusión comenzaría durante la próxima semana.

Conadu iría por un aumento del 25 por ciento

En un plenario de secretarios generales realizado ayer en Buenos Aires, la Conadu histórica definió, en una primera instancia de debate, reclamar un porcentaje de aumento salarial del 25 por ciento. La federación de gremios docentes universitarios lo decidió por mayoría, con la oposición de los gremios de Río Cuarto, Rosario y San Luis.

Estos tres se opusieron, entre otras cosas, al porcentaje que se reclamará en las paritarias. “Ningún docente debe cobrar menos de 7.650 pesos, que es el costo de la canasta básica”, sostuvo Cecilia Saroff, secretaria de la Agrupación Gremial Docente de la Universidad Nacional de Río Cuarto.

Además, piden que el aumento sea retroactivo a enero, y que en julio se vuelvan a discutir salarios. Ninguno de esos puntos fue incluido en el documento de la mayoría.

La Conadu histórica llevará a cabo un nuevo plenario de secretarios el próximo 13 de marzo.