No obstante, se mostró optimista para el segundo semestre del año. Consideró que al ser un año electoral, hay muchas empresas que pondrán en marcha planes del Gobierno y eso arrastrará la búsqueda de trabajadores.

“La situación viene de arrastre de octubre-noviembre del año pasado. En el verano, normalmente no hay muchos ingresos en las empresas, y en esta época del año no hay búsquedas para grandes empleos. Sí hay algunos casos de puestos puntuales de administrativos, en forma permanente, y otros que son empleos temporarios en su mayoría”, resaltó.

A la vez, dijo que “lo que se está usando hoy en día es la proyección de empleados dentro de la misma empresa, por crecimiento de la firma y de la experiencia del empleado. Lo que estamos viendo en la consultora es pedido de personal por puestos nuevos que se van creando, mientras las personas van ascendiendo”.

El perfil

“Todavía en el interior, las empresas se inclinan por personas mayores de 40 años, siempre y cuando tengan conocimiento de herramientas informáticas, Internet y sociales, porque si alguien no tiene una dirección de correo electrónico o no envía su currículum por mail, está prácticamente descartado”, apuntó.

Nani contó que “hoy se requiere saber mail y Facebook, porque se utilizan las redes sociales para buscar personal. Las empresas saben con quién se relaciona el postulante, mientras antes se ignoraba el grupo de vínculos. Significa un punto más para el punto de selección, agregando las habilidades de la persona, los aspectos del puesto y si está integrado a la comunidad”.

Los análisis

Por otra parte, explicó que “si por ejemplo buscamos un vendedor, si tiene una vida social importante y conocida, para la empresa será más útil”.

El profesional dijo que su consultora “recaba la mayor cantidad de información posible. Se hace un informe psicotécnico, se hace un análisis ambiental del puesto, un trabajador social visita la casa del postulante y evalúa las condiciones en las que vive. Si se toma una persona que manejará dinero, por ejemplo, no debe presentar ninguna situación de desconfianza como ostentosidad”.

Además, dijo que “hay empresas que toman empleados que no estén en el Veraz, por ejemplo, más allá que pueda tener una deuda y pueda justificarla”.

Postulantes

En cuanto a los postulantes para un empleo, Nani dijo que “hoy también hay más diferencias, porque antes se enteraban de un pedido por el diario del domingo, mientras que ahora las redes sociales y los sitios de Internet especializados se informa sobre las búsquedas que se realizan, con lo cual tienen más posibilidades”.

“Esto requiere también una cuota de investigación y dedicación por parte del postulante, porque si no ve las restantes alternativas tendrá una información acotada”, agregó.

Finalmente, sobre los pedidos de trabajo para el resto del año, Nani dijo que “estamos en año electoral, y como muchas empresas tendrán trabajo relacionado con distintas políticas del Gobierno, como el Plan Procrear reactivó la construcción, pueden darse más puestos de trabajo”.