En este contexto, el área ha establecido diversos objetivos en pos del fortalecimiento institucional y operativo de la dependencia, siendo ésta una herramienta indispensable en la ejecución de políticas de empleo que, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, brinda un conjunto de acciones, beneficios y prestaciones integradas, tendientes a mejorar las condiciones de empleabilidad y promover la inserción laboral.

De esta forma, en busca de alcanzar las diferentes metas que el intendente José Inza junto al secretario Daniel Mujica han planteado en términos de empleo y el fomento de la actividad, el coordinador de Empleo y Capacitación, Ricardo Fano, aseguró que desde el área se han redoblado esfuerzos para brindar una mejor calidad en la prestación de los servicios y propiciar el surgimiento de nuevas oportunidades laborales para todos los azuleños.

En este sentido, en relación al diagnóstico territorial y en el marco del Plan Integral para la Promoción del Empleo Más y Mejor Trabajo, se ha elaborado un documento que constituye una formulación de estrategias locales, las cuales fueron diseñadas a partir del Documento Base de Análisis Territorial, en el cual se realizó un relevamiento del empleo a nivel local, con el fin de identificar cuáles son los sectores que deberán ser potenciados y favorecer la planificación de las diversas instancias de formación y entrenamiento laboral.

Promoción laboral

En cuanto a la ejecución de políticas destinadas a la promoción laboral, el área afianzará líneas de acción con el objetivo de generar mayores oportunidades de inclusión laboral para los jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad social, mediante la continuidad del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y diversas acciones que permiten construir un perfil profesional, finalizar estudios, realizar experiencias de formación y/o de prácticas calificantes en ambientes de trabajo, como así también iniciar una actividad productiva de manera independiente. Del mismo modo, se busca promover acciones y planificar actividades de relacionamiento y vinculación con empresas, proponiendo incentivos y beneficios del programa PROEMPLEAR, iniciativa por medio de la cual se asiste a jóvenes y adultos desempleados.

Inclusión frente a la vulnerabilidad social

Con respecto al desarrollo de acciones concretas frente a las variadas problemáticas ligadas a la vulnerabilidad social, desde la Coordinación se fortalecerán las implicancias del programa Seguro de Capacitación y Empleo, el cual alcanza a una importante población compuesta por personas mayores de 40 años al término del cobro del Seguro por Desempleo, mujeres víctimas de violencia doméstica, víctimas de prácticas de explotación sexual o en situación de vulnerabilidad vinculada a la prostitución, personas en situación de desempleo cuya identidad de género no sea coincidente con el sexo asignado al momento de su nacimiento, personas privadas de su libertad y personas que estén incorporadas a medidas de tratamiento en el medio libre en virtud de disposición judicial. Asimismo, se prevé la continuidad del programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo, el cual tiene como objetivo asistir a personas con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional.

Fortalecimiento de lo local

En relación a la vinculación con los emprendedores locales, se intensificará el apoyo a dicho importante sector de la economía local en el marco del Programa de Promoción del Empleo Independiente, a través del cual se ha gestionado el inicio del Curso de Gestión Empresarial, etapa de aprendizaje donde los participantes adquirieren conocimientos básicos para plantear un plan de negocios y desarrollar una actividad productiva. Del mismo, se está desarrollando la puesta en marcha del Programa Construir Empleo, iniciativa del MTEySS que apoya la inserción laboral mediante la promoción de obras de mejoramiento edilicio de interés comunitario o productivo que demanden sus servicios.

En este sentido, el proyecto será ejecutado a través de la Dirección de Medio Ambiente y Parques Industriales y contempla la creación de una Incubadora de Empresas de la Economía Social en el PIDA II, a los efectos de apoyar el desarrollo de pequeños emprendedores productivos que por diferentes motivos no cuentan con espacio físico, colocando a su disposición instalaciones e infraestructura administrativa/operacional.

Formación y capacitación

Bajo la premisa de avanzar en medidas reales que favorezcan la capacitación de todos los azuleños, se ha diseñado un Esquema Local de Prestaciones basado en las necesidades de calificación demandadas por los distintos sectores de nuestra comunidad.

En este marco, se han definido distintas líneas de Formación Profesional que contemplan acuerdos territoriales diseñados en base a un análisis económico, productivo y social de la ciudad de Azul; acuerdos sectoriales, surgidos del compromiso de MTEYSS y actores privados o públicos para dar respuestas a los problemas de calificación de un sector de actividad determinado; acuerdos con el Centro de Formación Profesional Nº 401 y 402, iniciativa que permite ofrecer una oferta formativa acorde a las necesidades de las empresas y a la demanda de los desocupados; acuerdos de Formación Profesional Equidad y Trabajo Decente, a través de los cuales se busca generar ofertas de formación para trabajadores que se desempeñan en el servicio doméstico, acompañamiento de personas y otros servicios personales y sociales; y acuerdos de Formación en Organizaciones de la Sociedad Civil, mediante los cuales se impulsa la inclusión social de trabajadores, a través de la mejora de sus condiciones de empleabilidad y la disponibilidad de mayores herramientas para el acceso laboral.