Esta semana entró en vigencia la ordenanza que extiende la licencia por paternidad para los empleados del Municipio de Luján. Este proyecto fue presentado y promovido por la Dirección de la Mujer y Políticas de Género del Municipio y aprobado la semana pasada por el Concejo Deliberante.
La iniciativa tiene como objetivo promover la superación de los roles tradicionales de género, así como de parámetros y mandatos culturales que asignan exclusivamente a la mujer roles históricamente insitos dentro de la esfera privada del hogar y el cuidado de niñas y niños.
De esta manera promueve la equiparación de responsabilidades ocupacionales y familiares de ambos padres en pos de la construcción de una sociedad más equitativa, solidaria y menos rígida.
Es importante mencionar que a partir de esta iniciativa, el Municipio de Luján es el único municipio bonaerense que establece hasta la fecha por ordenanza esta medida de ampliación de la Licencia por Paternidad. Un avance en los derechos de los trabajadores que fue producto, entre otras cosas, del trabajo conjunto realizado con la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral de nuestro distrito.
Asimismo el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, a través de la Comisión Tripartita provincial manifestó su apoyo y celebró la medida adoptada por la comuna local.
Directora de la mujer y poíticas de género
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