El titular de Economía municipal anticipó que proyectan dos aumentos para el 2012. El gremio consideró que “no es posible limitar la discusión de sueldos cuando hay inflación”, dijeron.

LOS NUMEROS

6 Es la cantidad de recomposiciones salariales que se concretaron durante los últimos dos años de gestión municipal.

En un contexto de permanentes subas de precios, la política salarial se vuelve un tema central tanto en el ámbito privado como público. Así lo interpretaron en el Municipio capitalino que entre sus logros de gestión remarcan el funcionamiento regular de una Mesa de Relaciones Laborales donde se acuerdan las mejoras laborales para el personal. Al respecto, la comisión directiva de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) realizó un balance positivo de los logros obtenidos a partir de una actitud mutua de diálogo permanente. Subrayaron que este año se consiguieron tres recomposiciones salariales que en todos los casos fueron al básico.

Semanas atrás se concretó lo que sería el último cónclave entre funcionarios del gabinete comunal y dirigentes sindicales. Y aunque en esa oportunidad se descartó la posibilidad de un plus navideño, también se reafirmó el compromiso estatal de mantener la política salarial “concreta, efectiva y sustentable”, como lo vienen haciendo a lo largo de los dos años de gestión. "Está claro que priorizamos y elegimos apuntar a una mejora salarial que incluya a todos los empleados y que sea efectiva en el tiempo. La gente del gremio entendió perfectamente nuestra posición y coincidió en la necesidad de fortalecer el salario de los municipales", sostuvo entonces, la secretaria general de Gobierno, Cecilia Custiniano.

En este sentido, la secretaria general de la Aoem, Graciela Flores, confirmó que no está previsto ningún incremento salarial para antes de fin de año, sin embargo, están decididos a retomar la instancia de negociación a principios del mes de febrero. “El balance que hacemos desde el gremio es positivo, independientemente que las recomposiciones siempre son por debajo de las expectativas de los trabajadores, porque también es cierto que se disparan el precio de la mercadería, siempre estamos detrás de la inflación que se ve en los supermercados y en todos los lugares”, subrayó.

Dijo que están conformes porque se consiguieron tres incrementos al básico durante todo el año 2010. “Además se han creado adicionales en varios sectores, ayudando al aumento de sueldo de bolsillo. Es el caso de los agentes de Tránsito y Transporte. Lo mismo ocurrió con el plus para los empleados de los jardines maternales y agentes de cultura”, agregó.

Otras metas cumplidas tuvieron que ver con el pase a contrato de un número importante de beneficiarios del plan Neike Chamigo, como también el inicio de un proceso de pase a planta permanente de más de un centenar de contratados. Un proceso que se dará a partir de marzo del 2012.