Para el Ejecutivo, este paso significa un aporte a la “reconstrucción de la relación con los municipales”. Para los municipales, este acuerdo es el principio de “un entendimiento racional en donde se fomenta una relación civilizada”. Sucede que ya se habla de “acuerdo testigo” por el consenso alcanzado por el Poder Ejecutivo de Lanús y los empleados municipales, ya que “no existe comparación con los acuerdos alcanzados en otros municipios” en lo referido a la recomposición salarial modelo 2011. Según informaron desde la comuna, fue el intendente Darío Díaz Pérez quien dispuso “un nuevo aumento” para los trabajadores de la comuna, siendo en esta oportunidad del 26 por ciento retroactivo al primero de marzo del 2011. De a cuerdo a lo señalado, “durante la actual gestión ha sido prioridad la recomposición salarial de los trabajadores municipales, que de manera paulatina y constante se ha ido incrementado, dignificando el ingreso del trabajador municipal, postergado año tras año desde la vuelta de la democracia”.

“Durante mi gestión venimos trabajando fuertemente en la capacitación del personal municipal, tanto de empleados como así también del personal jerárquico que involucra a los jefes en sus diferentes instancias”, salió a decir el intendente Díaz Pérez. “De forma simultánea a esta formación e incorporación de conocimiento acordes a los nuevos tiempos, hemos hecho una constante recomposición salarial de todo el personal que compone nuestro municipio, siempre con el objetivo de dignificar el ingreso del trabajador que por años, al menos en Lanús, había sido postergado a valores inverosímiles. Hoy una vez más, hemos tomado la decisión que apunta fundamentalmente a seguir revirtiendo esa desagradable situación”.

Según lo dispuesto en el marco del alcance de esta medida, se abarcará en la recomposición a los más de cinco mil empleados que se desempeñan en sus distintas áreas y dependencias, por ejemplo en los Centros de Salud de Atención Primaria, los Jardines de Infantes Maternales, en las Unidades Barriales de Participación, como así también en los Centros Educativos, entre otros espacios de relación directa y mancomunada con el vecino.

“Existe un principio de entendiendo racional”

Ante la consulta de LA TERCERA, desde el Sindicato de los Trabajadores Municipales de Lanús (STML) demostraron su beneplácito por la medida alcanzada, y su secretario gremial, Miguel Pedelhez, habló de una “decisión política inteligente” por parte de Díaz Pérez, ya que esta es “una actitud civilizada que evita la implementación de acciones por parte de los trabajadores comunales que puedan reportar costos políticos al intendente”. Precisamente, el gremialista habló con este medio ayer en circunstancias en que se encontraba en ámbitos de la Federación Nacional de los Trabajadores Municipales. “Vine a informar las novedades de este acuerdo testigo”, dijo. “Este es el acuerdo salarial mas importante de la Provincia por sus características: primero, es para todos, incluyendo a los empleados eventuales y los que no tienen estabilidad; segundo, es un incremento que llega a través de una sola cuota; tercero, incluye al mes de marzo. Otro punto es que estamos hablando de la conversión del básico más importante de la Argentina”.

Contracara: la tensión en Avellaneda

El acuerdo alcanzado por los municipales lanusenses era algo previsible, ya que se vio en los últimos actos y encuentros de gestión el apoyo de los sectores gremiales a la gestión de Díaz Pérez. Más allá de la situación de Lanús, está claro que en las distintas comunas paulatinamente se fue llegando al entendimiento entre los Ejecutivos y los empleados. Pero en la vecina Avellaneda existe una realidad ajena a lo que se viene dando en la región: la continuidad de un conflicto que amenaza con explotar en cualquier momento.

“Nosotros venimos denunciando la falta de una mesa de negociaciones, porque son las autoridades municipales las que se rehúsan a llamar a negociar y hacen todo lo contrario a lo que dijeron el año pasado. El intendente -Jorge Ferraresi- prometió que íbamos a tener paritarias para el primero de enero y no han cumplido”, dijeron desde el sindicato que conduce Rubén “Cholito” García. El problema viene desde antes de fin de año y alcanzó su clímax en enero cuando la intendencia cedió un plus de 600 pesos pero que fue rechazado por el gremio al considerarlo “pobre”. Se llegó a hablar de intencionalidad política desde ambos bandos y en el medio apareció la decisión de la intendencia de la quita del código de descuento para los servicios de salud. Hoy el sindicato volverá a manifestarse “contra la gestión” y esta vez será en apoyo a la amenaza de dejar cesante a las empleadas del maternal municipal 6 de Gerli ante su inminente traslado.