El jueves, y tras el conocimiento de que solo se había aceptado una de las dimisiones que se presentó junto a otras 100 renuncias, los médicos de la guardia se reunieron en asamblea en el estacionamiento del Hospital, entendiendo que la resolución establecida desde la gerencia involucraba una "provocación".

Y es que si bien las renuncias se deben presentar de forma individual, estas se hicieron de manera masiva para plantear el reclamo de una recomposición en la hora guardia, que supere la propuesta de unos 55 pesos (50 en bruto), para fines de este año.

Al conocer la decisión de los gerentes, los médicos se manifestaron hasta la gerencia. Fue allí que lograron que se los recibiera. "Les hicimos saber que no vamos a entrar en sus aprietes, y que las renuncias se deben hacer efectivas después del 30" de este mes, contó Simón Bligaard, uno de los voceros de los médicos renunciantes.

Mientras, el jueves el médico al que se le había aceptado la renuncia "hizo su guardia normalmente", tras ser acompañado por el resto de los profesionales a hacer posesión de su cargo.

Al ser consultado sobre las razones que llevan a los médicos a hacer un reclamo sólo por la hora guardia del San Bernardo, el médico indicó que "está comprobado que esto se soluciona de manera sectorial".

Esta situación se viene repitiendo desde hace unos años, dado que distintas especialidades (como anestesistas y neurocirujanos), negociaron por el pago más elevado de la hora guardia.

Esta posibilidad se encuentra enmarcada en las negociaciones que se encuentran habilitadas a los gerentes de Hospitales de autogestión para pagar los aumentos a algunos sectores con los recursos que quedan por atenciones particulares u obras sociales. No obstante, en el caso del San Bernardo y según lo informado por referentes del Consejo de Administración de ese Hospital, el presupuesto para pagar estas diferencias es enviado desde el gobierno provincial.

La disparidad salarial es uno de los problemas a los cuales, según el ministro Gabriel Chagra Dib, se busca dar solución con la equiparación que se empezará a cumplir a partir de septiembre. Paralelamente, afirmó que se apunta a la necesidad de que todos los Hospitales sean de Autogestión.

Este sistema, en el cual se paga a los trabajadores "por productividad", es señalado por algunos gremios, como el que genera la disparidad salarial que el Gobierno pretende solucionar.