Al menos ese es el resultado de un relevamiento en el empresariado local realizado por la consultora de recursos humanos Manpower. El trabajo reflejó que habrá un 17% de expectativas positivas a la hora de apostar por incorporar nuevos empleados a las firmas regionales. Sin embargo, la provincia está por debajo de los mismos registros a nivel nacional, que mostró un 22%de expectativas positivas.

En Mendoza, los motores de las contrataciones son los sectores relacionados al comercio, los servicios y la vitinicultura. Estos son los que perfilarán la más alta demanda de empleados en los tres meses que vienen.

En tanto, a nivel país, los dos sectores que demandarán mano de obra está marcado por la construcción y minería.

"Todas las actividades que están relacionadas con ventas a consumidores, están en alza. Con la inflación, los mendocinos no pueden ahorrar y el dinero que poseen lo destinan para comprar bienes y servicios. Esta coyuntura da como resultado, un desarrollo importante del comercio, servicios financieros, compañía de seguros y vitinicultura", detalló Fernando Podestá, de Manpower.

Los más buscados

En cuanto a los perfiles laborales que más se buscarán en el segundo trimestre de este año, el podio es para los vendedores, seguido por los administrativos y los técnicos .

"Van a seguir teniendo una gran demanda todos los perfiles conectados a ejecutivos de venta, repositores y cajeras. También los técnicos de mantenimiento y producción". remarcó Podestá.

Más allá de las expectativas positivas de contratación de nuevo personal, lo cierto es que en la provincia se piden más exigencias tanto por parte de las empresas como de los candidatos.

No basta, aseguran de Manpower, con tener un título profesional, o técnico especializado. Dicen que las firmas mendocinas también requieren personal orientado a objetivos, con espíritu emprendedor y que sepan trabajar en equipo, entre otras características.

También por parte de los candidatos, y según Podestá, las exigencias también se incrementan, ya no es suficiente un buen sueldo, importa si la firma ofrece posibilidades de progreso y flexibilidad a sus trabajadores.