La Provincia propone esa mejora desdoblada en dos tramos de 12% y 9% / Docentes responden el jueves, tras una asamblea.
La oferta oficial contempla una mejora anual del 21 por ciento para el salario inicial del maestro de grado, aunque desdoblado en dos etapas: 12 por ciento para el primer semestre, a aplicar desde febrero, lo cual, sumado a los fondos nacionales del incentivo docente, llevaría el salario a dos mil pesos.
Desde agosto, en tanto, regiría la segunda parte del acuerdo, que contempla una mejora del nueve por ciento, que llevaría el salario inicial a 2.150 pesos.
Vale recordar que hasta la semana pasada, la brecha entre lo que pedía la UEPC y la oferta oficial era mucho más amplia, lo que habilitó fuertes signos de interrogante sobre el inicio efectivo del ciclo lectivo desde el próximo lunes.
Con un ojo puesto en la suerte de la paritaria nacional, los docentes de Córdoba pretendían una mejora salarial del 25 por ciento y exigían que al menos un 12 por ciento se liquidará en el primer semestre, l o cual representaba una mejora de bolsillo del orden de los 250 pesos.
Los números del Gobierno estaban lejos: 8,8 por ciento para el primer semestre, pero aplicados sobre el total del gasto salarial y no sobre sueldo de bolsillo de los trabajadores. Esa propuesta representaba una mejora real de apenas 140 pesos para los docentes y fue rechazada de plano por la UEPC.
Ahora, según cálculo del gremio docente, la percepción de bolsillo sería de 195 pesos en el primer semestre y de 345 pesos en el total anualizado. La mejora ofrecida es en blanco, lo que permitiría hacer efectivo su alcance también a los docentes jubilados, tal cual reclamaba el sindicato.
Tras la reunión de ayer, que ahora puso la pelota en campo de la UEPC, desde la Provincia insistieron en que se trató del "máximo esfuerzo" económico que están en condiciones de realizar, y que, en la práctica "no hay mucho más para discutir" desde su óptica. Más aún, un comunicado oficial insistió en que "se acordó" con los docentes, dando por hecho el "sí" gremial.
Lo que viene. El secretario adjunto de UEPC, Juan Monserrat, admitió ayer que la Provincia mejoró su ofrecimiento, pero igual prefirió mantenerse cauto sobre el desenlace de las negociaciones en marcha.
"Estamos ahora en la etapa de consulta. Mañana (por hoy) realizaremos asambleas en escuelas, el miércoles la asamblea por departamento y el jueves la provincial. Ese día sabremos los pasos a seguir", señaló el dirigente.
Monserrat calificó igual de "mezquina" la oferta oficial y consideró que "podría ser mucho mejor", pero enfatizó que ahora serán los docentes quienes decidan si aceptan o no.
No obstante el dirigente dejó en claro que los docentes recibirán mañana en las aulas a los niños que deben realizar el período de adaptación escolar. "Si no hay acuerdo y disponemos medidas de fuerza, serán a partir del 1º de marzo", aclaró.
Este acercamiento entre las posiciones distantes del gremio y el Gobierno pondrá a prueba ahora la sintonía de opinión entre la conducción de la UEPC y el pensamiento de sus afiliados, que tendrán la palabra final.
El mayor esfuerzo que realizó la Provincia para redondear una oferta salarial superior a los maestros coincidió ayer con el regreso de vacaciones del gobernador Juan Schiaretti.
Precisamente en los momento más álgidos de la negociación, la semana pasada la cúpula de la UEPC demandaba una "decisión política" del gobernador de volcar más fondos hacia el sistema educativo.
12 y 9 % de aumento anual
Primera entrega. La propuesta del Gobierno contempla un 12 por ciento de aumento desde el corriente mes y con vigencia hasta julio, que ubicaría al salario inicial para el maestro de grado en alrededor de los dos mil pesos.
Complemento. Desde agosto se aplicaría otra mejora, del orden del nueve por ciento, que llevaría el salario a 2.150 pesos.
Las dos patas de la negociación
Walter Grahovac, ministro de Educación. "Hemos acordado con la directiva del gremio una propuesta. Es el máximo esfuerzo que puede hacer la Provincia, por todo el año: el 21,11 por ciento, dividido en dos, uno que iría hasta el 31 de julio con un 12 por ciento, y desde agosto hasta fin de año, el resto. No hay mucho más para discutir, creo que el gremio es consciente que estamos haciendo un esfuerzo".
Juan Monserrat, adjunto de UEPC. "Es complicado porque es una propuesta mezquina, es una propuesta que tendría que ser un poquito mejor para que sea aceptada, no está para nada dentro de las expectativas que tenía la docencia. Hay que evaluarla. Vamos a escuchar a los compañeros para determinar claramente cuáles son los pasos a seguir".
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