La audiencia de conciliación entre el Frigorífico Arroyo y el Sindicato de la Carne convocada por la secretaría de Trabajo terminó sin acuerdo alguno, debido al rechazo gremial a aceptar una reducción de salarios y de jornada laboral.

La propuesta empresaria hubiera significado un recorte de 12 horas semanales en la carga laboral de cada empleado, con una quita en sus haberes de entre 1.000 y 1.500 pesos.

Los directivos de Arroyo la enmarcaron en una reactivación del "procedimiento preventivo de crisis", derivada de la fuerte caída de la actividad y del número de animales faenados.

El delegado de Trabajo, Esteban Romero, dijo que para exponer su planteo la firma debió presentar "documental respaldatoria para este tipo de trámites", incluidos los tres últimos balances. Ante la falta de acuerdo, decidieron abrir un paréntesis y retomar la audiencia el lunes.

El delegado del Sindicato de la Carne Manuel Mardones explicó que la empresa ya realizó un fuerte ajuste en el último año al bajar de 250 empleados a los actuales 106. Reconoció que existe una crisis por la falta de ganado para trabajar, pero entendió que "existen alternativas" para no afectar a los empleados.

Mardones anticipó que el sindicato presentará una propuesta para demostrar que "es posible achicar el gasto de la empresa sin tocar el bolsillo del trabajador".

Dijo que la empresa no puede despedir "porque ya no le alcanza los empleados para funcionar con normalidad". Refirió que en los últimos días recibió una inspección del Senasa "y tuvieron que pasar gente porque una línea de faena necesita un mínimo de 35 trabajadores y hoy tiene 17".

Mardones indicó que el secretario general del Sindicato de la Carne, Jorge Andrade, inició gestiones por otra vía para "conseguir planes Repro", que permitan sostener el empleo en el frigorífico con ayuda nacional