Para resolver en forma definitiva la medida de fuerza, se programó un encuentro para el próximo viernes, desde las 9, en la Subsecretaría de Trabajo provincial, en donde las partes fundamentarán sus posturas, aunque con amplias expectativas de que en las próximas 48 horas se haga efectivo el reclamo de los trabajadores. El mismo consiste en que les paguen una diferencia salarial de $1.080 que surge de aplicar la nueva escala salarial del gremio.

Por su parte, las empresas pidieron un incremento del costo del boleto urbano desde $ 1,75 hasta $ 2, debido a los mayores costos fijos

De acuerdo con datos de la Secretaría de Transportes de la Nación, las cuatro líneas que explota la firma correntina Ersa trasladan un promedio de 45.000 personas diarias, por lo que miles de santiagueños tuvieron inconvenientes durante la mañana para llegar a sus trabajos, mientras que muchas familias directamente decidieron no mandar a los chicos a la escuela.

Posturas

Respecto de la conciliación obligatoria, el secretario general de la UTA, Antonio Villalba, expresó: “La Subsecretaría de Trabajo lamentablemente decretó la conciliación obligatoria. Digo así porque siempre en estas cosas no hay nada a favor del trabajador. El viernes tenemos la primera reunión y vamos a hacer un planteamiento, al margen de la diferencia de sueldos”.

Por su parte, el gerente de Ersa, Rubén Mansilla, explicó: “Hace poco salió una nueva escala salarial en paritarias retroactiva al mes de enero, que fija la incorporación de una suma de 1.098 pesos para el conductor y proporcional para las demás categorías a partir del 1 de enero. En su punto primero del acta acuerdo, tiene estipulado que esos 1.098 que se van a trasladar al salario siempre y cuando la Nación destine las partidas de dinero para ese fin”. Y amplió: “El retroactivo de marzo, es decir 1.098 pesos, se pagó el 18 de mayo; el 31 de mayo se pagó el de abril y el de enero y febrero se deberá abonar la primera cuota de un total de tres de $ 732 el 27 de junio, mientras que las restantes el 27 de julio y agosto, respectivamente. Se pagó en menos de 15 días entre 7.000 y 8.000 pesos por empleado”.

Mansilla afirmó: “Se cumplieron con todos los pagos y quedaron pendientes los fondos que se iban a incorporar para hacer frente al sueldo de mayo, debido a que todavía no llegaron las partidas desde la Nación”.