Lafuente volvió a ratificar que existen empleados de la comuna y el Hospital Unzué que están en situación de irregularidad, pero que el proyecto legislativo iniciado por Federico Tonelli, edil de Unión Pro, "no hace falta. La Municipalidad, trabajando con los jefes de área y la oficina de personal, y ejerciendo un fuerte control, podría solucionar este tema fácilmente", aunque reconoció además que la creación de una dirección u oficina de Recursos Humanos "es importante porque la cantidad de agentes que hay en la actualidad".

En este sentido, el gremialista defendió el llamamiento realizado por José María Pezzatto en el Concejo Deliberando, "aunque no lo pensemos desde el mismo lugar. Acá se está politizando la cuestión", subrayó. "Es más que nada tirar piedras en este camino que llevamos hasta las elecciones y crear esta serie de problemas. Todo lo que se dice es politizado. Esto no forma parte de una política, porque la comuna de 25 de Mayo puede ejercer un buen control de los trabajadores si se lo propone".

Lafuente consideró también que el incumplimiento de los trabajadores "es algo que sucede en todos los gobiernos. No sé si ahora, pero se produce ese famoso ‘amiguismo’ con el intendente, por una relación política o por lo que sea, y hay quienes tienen privilegios", señaló. "Cuando Mariano Grau estaba al frente del Ejecutivo teníamos conocimiento de varios casos, porque los compañeros venían al Sindicato a manifestarlo, y toda esta información se la llevamos al entonces el intendente, quien la fue descartando y dijo que no era importante en tanto le cumplieran con el trabajo".

"Con Borrego no hablamos de este tema, solamente al principio de su gestión, y sabemos fehacientemente que algunos empleados fueron intimados para que volvieran a su lugar de trabajo, y que también aquellos que estaban con certificado médico comenzaron a ser evaluados para determinar quiénes debían ir a junta médica o bien, volver a sus labores", indicó. "Pero puede ser que esa tarea no se hizo tan ágil y que siga habiendo trabajadores que están con licencia médica sin que se haya estudiado su condición".

Señaló también que el Sindicato de Trabajadores municipales "no conoce la cantidad de empleados que están en esta situación", y advirtió que "lo que sabemos es por versiones de los propios compañeros. Ahora tengo conocimiento que algunos empleados, muy pocos, han sido intimados para volver a su lugar de trabajo", dijo. "Pero luego está la viveza de aquellos que aprovechan que no hay un médico laboral que constate si el personal está enfermo".

"Me sorprende que no

nombren al Sindicato"

Jorge Lafuente destacó también que hace cinco años atrás, "el Sindicato de Trabajadores Municipales de 25 de Mayo solicitó la creación de una Oficina de Recursos Humanos, debido al crecimiento de la planta de trabajadores en el Palacio comunal y en el Hospital, además de los problemas que venían manifestando los empleados, de convivencia y sociales".

"Cuando iniciamos el expediente lo pasamos al HCD, pero lo enviaron al archivo porque no lo consideraron importante", recordó. "Más tarde Grau dijo que la iba a crear, pero finalmente desistió. Por eso me sorprende que refloten este tema desde la posición del concejal Pezzatto, y que en ningún momento mencionen a nuestro gremio como uno de los autores de ese viejo proyecto", apuntó