El titular de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral, Eduardo Uriondo, hizo referencia sobre la importancia de trabajar conjuntamente en ambos organismos públicos para beneficio de los empleadores y las personas son discapacidad. “Tenemos que avanzar y profundizar las políticas y mecanismos que contribuyan a mejorar la inclusión laboral y la capacitación de personas con discapacidad, es de suma importancia la tarea que se viene realizando desde ese Ministerio de Salud a los efectos de optimizar la inserción, para ello articulamos políticas entre ambos organismos públicos para poder mejorar los programas que beneficien a las personas con discapacidad y a su vez a las empresas y organismos públicos interesados”.

Continuando, Uriondo manifestó la importancia de utilizar el empleo como herramienta principal para profundizar la inclusión lo que “permite dignificar a la personas con discapacidad a través del trabajo y beneficiar la imagen de las empresas, mejorando la responsabilidad social y empresarial que estas tienen. Por otra parte, no sólo se insertará a las personas con discapacidad, en empresas del medio local, sino también se brindarán capacitaciones y se les otorgarán subsidios”.

Por otra parte, el secretario de Planificación en Políticas y Regulación Sanitaria, Adolfo Pereyra Rozas hizo alusión a la reunión sostenida con los responsables de la Gerencia de Empleo de Jujuy, ante esto explicó que “este encuentro tiene por fin ahondar las políticas relacionadas con la inclusión laboral para personas con discapacidad, en ese sentido hemos abordado el tema de establecer mecanismos para poder optimizar los procesos inclusivos de las persona con discapacidad, a su vez dialogamos sobre los emprendimientos que estos individuos pueden llevar adelante, además buscamos establecer los parámetros para profundizar los beneficios a las empresas interesadas”.

Pereyra Rozas calificó como sumamente satisfactoria la reunión “cada sector explicó los procesos en los cuales se trabaja y esto va a redundar en un gran beneficio para las personas con discapacidad que quieran ser incluidas y para los empleadores que participen”.

Por último, la responsable del Área de Inclusión Laboral de la Cartera Sanitaria, Agustina Soler, destacó que “el eje del encuentro se centró en sistematizar los procesos de inclusión laboral en el sector privado y público para simplificarles el trámite a las personas con discapacidad, sin duda este tipo de reuniones abre una puerta de acceso a mejores opciones y eso se da a través de la voluntad de ambas entidades públicas, hace tiempo trabajamos en esta iniciativa y pretendemos profundizar las políticas inclusivas”.

Respecto a los resultados de la primera reunión, Soler estableció que “desde la Gerencia de empleo nos van a facilitar todos los formularios que debe llenar el empleador que pretende incorporar a la persona con discapacidad, esto simplifica el tramite a las personas con discapacidad, y por parte del sector Inclusión Laboral vamos a proveer la evaluación del perfil laboral de la personas con discapacidad para que sea acorde al puesto que se solicita cubrir”.