Mientras desde el Ministerio de Salud, el subsecretario Pedro Romero Luna habló de “intencionalidades políticas”, el centro asistencial funcionaba ayer sólo en sus servicios de emergencias y guardias, ya que el quite de colaboración del sector de estadísticas paralizó la actividad también en los servicios que no habían definido plan de lucha.

Carolina Henin, directora del nosocomio, admitió haber planteado su renuncia al mismo, y volvió a constituirse el Comité de Emergencia desde donde aseguran que los componentes de la crisis que estalló en febrero sigue vigente y agravada.

“Mantuvimos reuniones con los jefes de servicios y los directores, dando la cara, admitiendo las fallas y asegurando que serían subsanadas con las planillas complementarias. Acá veo una gran intencionalidad política de la gente, que sigue con retención de servicios y haciéndole daño a las personas necesitadas y vulnerables cuando los problemas se están resolviendo”. Así se expresó ayer el subsecretario de gestión institucional de la cartera provincial de Salud, Pedro Romero Luna.

El funcionario se refirió a los aspectos salariales del hospital, al indicar que la cartera trabaja desde hace más de 10 días para resolver los errores vertidos en las liquidaciones tras la implementación del nuevo convenio colectivo de trabajo y aseguró que todas las diferencias serán volcadas en las planillas complementarias. Así, llamó a la reflexión a los trabajadores de la salud, aunque reiteró que ve intencionalidades tras las medidas de fuerza. “Me molesta cuando utilizan el hospital como un instrumento para catapultarse a la política o hacer política en la institución” dijo.

COMISION DE CRISIS Y OTRO DIAGNOSTICO

Las cuestiones críticas en el hospital superan los aspectos salariales, según subrayó ayer Marita Sanguinetti, integrante de la comisión de crisis que retomó sus actividades el jueves, cuando decidieron actualizar la base de relevamiento del documento emitido en marzo que refleja las falencias del nosocomio en cuestiones de recursos humanos y materiales, donde anticipan ha habido pocos avances.

“Se terminó el plazo, terminamos la pausa en la lucha que habíamos planteado a la espera de la implementación del nuevo convenio. Los compañeros tenían la esperanza de que la situación laboral mejore y como eso no sucedió, retomamos las reuniones, y nos proponemos hacer una actualización dando datos concretos de la situación del hospital y área programática” dijo. Anticipó que la revaluación demandará una semana de trabajo, tras la que harán públicos sus resultados.

“Creemos que la mayoría de los inconvenientes no se han solucionado”, sostuvo, aunque prefirió no dar datos hasta la reelaboración del documento. También añadió que el personal esperaba incrementos salariales que no han recibido, además de irregularidades en la implementación del convenio y agentes mal recategorizados. Sin embargo, subrayó que el reclamo de la comisión excede lo salarial para abarcar las problemáticas de recurso humano y material.

De hecho, más allá de los reclamos de la directora del nosocomio, hubo dos elevaciones concretas en los últimos 30 días firmadas por los jefes de servicios, solicitando a la esfera provincial la designación de mayores recursos humanos, condicionando a ello sus renuncias, aunque en ninguno de los casos hubo respuesta formal.

ASAMBLEA EL MARTES

En línea paralela, el personal del hospital evaluaba ayer la posibilidad de autoconvocarse en asamblea el martes a las 12 y al plantear la situación ejemplificaban la situación del centro asistencial señalando que solo cuentan con seis agentes para todas las tareas de limpieza.

Mientras, los servicios con quite de colaboración anunciada eran cirugía y pediatría, aunque al plegarse el jueves el servicio de estadística, terminó por paralizar prácticamente todo el hospital dado que se trata de un área básica para el trabajo de las restantes. Así, el hospital funciona hoy en sus áreas de emergencias y guardias.