La funcionaria recordó que “el Gobierno está realizando un gran esfuerzo, buscando distintas alternativas de implementación de Escalafón Profesional Universitario de Salud (EPUS), que viene acercando al sector, entendiendo que es importante responder al requerimiento de contar con una carrera profesional donde se pauten las condiciones a lo largo de los años el desempeño dentro de la Administración Pública”.

Agregó que "la pauta salarial ligada a la última propuesta prevé un incremento gradual de acuerdo a cada una de las cinco categorías que contempla el escalafón, en tres etapas, y cierra la discusión salarial de aquí hasta agosto de 2011, y es la que tenemos autorizada desde Economía, donde se concilian muchos reclamos y necesidades de todo el Estado".

Señaló por tanto que “en caso de dejar de lado la oportunidad de que la mejora vaya de la mano de la aplicación del EPUS, el reclamo salarial en sí iría por los mismos carriles que se están planteando para el resto de la Administración para el 2011"

Observó no obstante que “esta situación de medidas de fuerza está limitada a la ciudad de Ushuaia, y a lo que han determinado los dirigentes en asamblea”, y planteó la necesidad de que la APHRU “además de realizar medidas de fuerza pueda reflexionar y acercar alguna alternativa, y que exprese más claramente las cuestiones que verdaderamente consideran que no resultan satisfactorias para este sector, visto que la mayoría de los aspectos planteados en la primer propuesta fueron subsanados en la segunda”.

La medida incluirá asambleas en espacios abiertos y movilizaciones diarias, hasta tanto las autoridades den a conocer alguna propuesta que cumpla con los requerimientos.

El titular de la APHRU, Hernán García, confirmó que “la propuesta fue nuevamente rechazada por la asociación en asamblea, porque de ninguna manera cumple con las expectativa de los trabajadores.