Ingresaron con un cariz expectante, pero luego de dos horas de reunión, los representantes del sector sanitario de la provincia se retiraron describiendo en sus expresiones la disconformidad por lo que se había planteado en la mesa de negociaciones.

De ese modo, finalizó ayer la segunda ronda de discusión salarial mantenida entre el Gobierno de la provincia a través de sus ministros de salud y economía Pablo Yedlin y Jorge Jiménez, respectivamente y los gremios de ATSA (Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina), SITAS (Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud), AME (Asociación de Médicos Empleados) y SUMAR (Sindicato Único de Médicos Argentinos).

Cuando todo parecía indicar que podría haberse llegado a un acuerdo dada las manifestaciones del propio Yedlin quien aludió que desde la Administración Central se abocaría a implementar una propuesta "superadora", no lo entendieron del mismo modo los galenos, quienes casi al unísono y demostrando un consenso que años atrás lejos estaba de radicarse, la calificaron de insuficiente.

Vale indicar que la propuesta en sí elevada por el Ejecutivo consta básicamente de un incremento en la base de cálculo que llega a los 520 puntos, lo que equivaldría a un ascenso en el orden del 48,57 por ciento. En lo relacionado a la forma de pago a efectivizarse, la misma se divide en tres instancias, por un lado un 50 por ciento de esa suma sería pagada desde el 1 del corriente, mientras que la cifra correspondiente a la fracción del 25 por ciento se instrumentaría en julio, para finalmente concretar el 25 por ciento restante en octubre.

Además, se estableció que el piso salarial para cualquier empleado que ingrese al Sistema provincial será de 2.250 pesos en mano.

"Si bien es cierto que se fue progresando en los números planteados, lo que motivó un consenso desde los distintos sectores en reconocer el esfuerzo del gobierno, pero aún consideramos el aumento como insuficiente. La idea nuestra es que no debe ser solamente una recomposición salarial en base a la inflación que hubo, sino que debe ser una recuperación del salario en el SIPROSA para gente que cumple una tarea de importancia y trascendencia social", remarcó José Luis Allori (AME), quien puso énfasis en destacar que no resulta demasiado abultado el nivel monetario que faltaría para poder arribar a un acuerdo.

Por su parte, desde el SITAS, su secretaria general, Estela Di Cola indicó que lo expuesto en la mesa de negociaciones abarca planteos requeridos por cada uno de los gremios en cuestión pero que sin embrago no logra congraciarse con la postura final que ellos pretendían.

"Al ser total y absolutamente insuficiente, decidimos que el jueves realizaremos una asamblea general para plantear una contrapropuesta más suparadora y que realmente beneficie el bolsillo de los trabajadores. Esta propuesta, así como está dada, ni siquiera hace una recuperación de la inflación del salario del año pasado, por lo tanto no habría un real aumento", argumentó la pediatra.

A diferencia de los señalado por Allori, la galena sostuvo que la mejora a establecerse deberá ser sustancial para evitar que se repitan los reclamos suscitados en 2009. “Pero la realidad es que la gente está con muchas dificultades económicas lo que genera sensibilidad por lo que ya se está planteando salir a la calle y, por lo que se ve, está negociación nos va a llevar a eso", sentenció.

Con este panorama, el viernes volverán a reunirse ambos sectores, ocasión en la que se espera una contrapropuesta que deberá ser analizada por el PE con el objeto de establecer si podrá hacer frente a las erogaciones exigidas.

Desde ATSA se apela a la prudencia

Uno de los factores negociadores que se mostró en cierta medida conforme con lo propuesto por el Gobierno, fue el secretario general de ATSA, Reneé Ramírez quien consideró estar de acuerdo con el piso salarial estipulado en los 2.250 pesos, pero remarcó que "hay que ser prudentes con las cifras a negociar, este acuerdo debe ser motivo de unión y armonía y no de desacuerdos". A su vez, el dirigente indicó que deben analizarse aspectos relacionados con el blanqueo de las sumas en negro y un incremento otorgado para la sexta hora trabajada.

Por su parte, el titular de la cartera de salud, Pablo Yedlin, planteó que "no solamente es una oferta importante, sino también que se trata de una reingeniería del salario, pero es un aumento significativo", adujo.

Los números expuestos en la negociación

* Aumento a la base de cálculo de 90 puntos (25,7% más al salario básico)

* 15 puntos adicionales por la hora extra trabajada.

* Piso salarial sería fijado en $2.250

* Se pasarán dos decretos remunerativos a la base de cálculo, transformándolos en remunerativos y bonificables

* Pase de tres decretos no remunerativos a la base de cálculo, para transformarlos en remunerativos y bonificables

* De esta manera, la base de cálculo se incrementaría a 520 puntos (48,57% de aumento)

* La forma de pago se realizaría de la siguiente manera: 50% en marzo, 25% en julio y 25% para octubre.

* Desde los médicos se sostiene que para las categorías más bajas la mejora sería de $250 y $400 para el resto