Con un clima sindical caliente de cara a las próximas paritarias y el pedido de moderación por parte de la presidenta Cristina Fernández, las opiniones de diversos representantes gremiales en la ciudad de Río Cuarto no se hicieron esperar. Si bien las declaraciones fueron variadas y dispares lo cierto es que coincidieron en que los pisos salariales deben ser mayores del 25 por ciento y, en algunos casos, señalaron porcentajes del hasta un 40 por ciento.

“Si bien creo que cada gremio y cada actividad están en diferente situación, hoy en día no se van a aceptar porcentajes menores al 25 por ciento. Obviamente cada sector tendrá que tener en cuenta sus márgenes de rentabilidad. Me parece, de todos modos, que el piso deberá corresponder a este número. Si bien muchas veces los aumentos parecen una exageración en muchos casos hay que tener en cuenta que los sueldos de algunas actividades están rezagados hoy, y es obvio que los porcentajes que se piden parecen muy grandes. Pero en concreto no lo son tanto y más cuando la base salarial es realmente baja”, declaró el titular de la CGT local, Eduardo Tello.

A la vez, el secretario general del SEP en Río Cuarto, Juan Paglialunga, coincidió en que el porcentaje de incremento no debe ser menor al 25 por ciento aunque anticipó que desde el gremio de empleados públicos se estará reclamando subas del 30 por ciento. “Yo creo que se está pidiendo un valor razonable, si bien nosotros hemos comenzado las negociaciones este primero de febrero, es muy importante recomponer el poder adquisitivo de nuestros trabajadores, queremos que el empleado público alcance los valores de la canasta básica y sólo con esa suba podrá hacerlo”, aseguró.

Con respecto a si el gobierno provincial puede afrontar estos aumentos, indico: “Yo creo que se está eProxy-Connection: keep-alive Cache-Control: max-age=0 perfectas condiciones de darle a los empleados el sueldo que corresponde, se supone que si se está otorgando subsidios, haciendo obras, es porque estamos marchando bien. Sólo estamos pidiendo lo que nos corresponde”.

Por su parte, Esteban Calderón, subsecretario de Agec, manifestó que pretenden 3 ajustes salariales en el año comenzando con el primero que sería del 15 por ciento. Al respecto señaló que los empresarios están en condiciones de afrontar dichas subas.

“Hemos comprobado con estudios, que el sueldo del trabajador no incide en el presupuesto global del empresario, y que nosotros tenemos el pensamiento de discutir partitivos por lo menos 3 veces al año, porque va de acuerdo a la inflación o al movimiento económico. Ese es nuestro pensamiento, como está comprobado que no tiene tanta influencia, este aumento de sueldo no es un porcentaje que vaya a desestabilizar una empresa, estamos dentro de un valor muy mínimo. Es generalizando, digamos”.

En contraposición el presidente del CECIS, Marcelo Pinasco manifestó: “Nuestras paritarias comienzan en marzo y debemos ver cómo está el sector para ese momento. Hoy en día las Pymes no están en condiciones de dar grandes aumentos, hay que tomarlo con cautela. Yo creo que esa idea de realizar tres subas en el año es muy complicada de llevar a cabo para los empresarios, porque necesitamos conocer siempre el total de los costos laborales que tendremos y, teniendo que realizar revisiones cada 3 meses, sería imposible”.

“Si no podemos planificar a plazos mínimos el costo que tendremos respecto al asalariado el panorama va a ser muy difícil. Yo creo de todos modos que lo importante es que en la mesa de negociación este año nos sentaremos los 3 actores, tanto empresarios como asalariados y Gobierno. Allí recién se podrá ver el porcentaje que nos beneficie a todos”, opinó.

En tanto, en el nivel educativo, desde la Uepc Río Cuarto, María Inés Castessana expresó que se está buscando un piso salarial del 30 por ciento, mientras tanto desde Conadu, redoblan la apuesta y su secretario general, Jorge Adaro aseguró que los incrementos necesarios parten desde el 40 por ciento ya que “todavía hay sueldos que están muy rezagados, especialmente los empleados de dedicación exclusiva”.

En este contexto, el titular de la gremial de docentes universitarios, añadió: “Insistimos en que los aumentos docentes deben facilitar la cobertura de la canasta básica. Por lo tanto, estamos hablando de valores que están muy por encima del 30 por ciento que es lo que piden ciertos gremios. Un docente de dedicación exclusiva tiene que estar ganando al menos 4 mil pesos. Y eso hoy está implicando subas de entre un 40 a un 45 por ciento”.

Cruces en Conadu: Adaro acusó a De Feo de fijar un piso bajo porque tiene “arreglos” con el Gobieno

Tras los dichos por parte del secretario general de Conadu en Córdoba, Carlos De Feo, anunciando que se pedirán reajustes salariales que ronden el 30 por ciento, se desató la polémica en la sede local del gremio. Ya que el titular de la delegación Río Cuarto, Jorge Adaro acusó a su par de fijar pisos bajos por tener “arreglos” con el Gobierno.

“Con las declaraciones que hizo De Feo generó expectativas de arreglar por mucho menos de lo que se necesita, es decir, que fijó un techo del 30 por ciento cuando se busca arrancar desde un 40”, expuso.

En tanto, aseveró que “es una jugada que siempre tiene por su relación estrecha con el Gobierno, de tirar una cifra, un número para que luego ese se convierta en techo.

Sabemos que hoy se necesita partir de un sueldo de 4 mil pesos para un exclusivo, entonces los reajustes tienen que ser más altos”.