Luego de que desde el Gobierno de la provincia salieran a marcar la cancha en la antesala de las negociaciones salariales que se avecinan, los gremios de trabajadores del Estado, docentes, empleados judiciales y médicos de hospitales públicos, reafirmaron sus planteos de aumentos para este año, que van desde un 25 de piso hasta un 40 por ciento.

Los sindicatos de empleados estatales de la provincia comenzaron a delinear sus estrategias ante la falta de un llamado a paritarias por parte del Gobierno bonaerense, y diagramaron marchas hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación para la próxima semana.

Si bien la administración de Daniel Scioli inició conversaciones con los estatales, hasta el momento no ha formalizado propuesta salarial alguna, a la espera del desenlace de la negociación paritaria que la Nación viene llevando adelante con los docentes cuyo resultado incidirá en la oferta de aumento provincial.

Pero como esa negociación se dilata, tampoco hay definiciones en la órbita bonaerense donde los estatales vienen presionando para definir una mejora en los sueldos.

Frente a este cuadro de situación, los gremios agrupados en Fegeppba resolvieron convocar a reunión de su consejo ejecutivo para hoy, a las 10:00, con el objetivo de estudiar la realización de medidas de fuerzas ante la falta de propuestas salariales.

Además, desde el gremio ratificaron el reclamo por la “inmediata continuidad de las conversaciones realizadas en el ámbito de la comisión técnica respecto a la necesidad de concretar un mejoramiento remunerativo preferencial en los sectores de la administración pública provincial más postergados salarialmente”, como es el caso de los trabajadores hospitalarios y de los auxiliares de la educación.

ATE

Según datos oficiales, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) ya dispuso medidas de fuerza para el inicio de la semana próxima, en coincidencia con el arranque de la actividad escolar. No se descarta la posibilidad de que la ejecución de medidas de fuerza de estas características pueda luego ser descontados los días por el Gobierno provincial. En este sentido es válido recordar que el año pasado algunos de los afiliados que acataron los paros sufrieron descuentos de hasta 600 pesos.

El paro se aplicará en caso de que la Provincia no formalice una oferta salarial antes de esa fecha.

El titular del gremio Hugo Godoy dijo que “si el Gobierno no atiende nuestros reclamos, el 28 de febrero y el 1º de marzo vamos a parar la provincia”, y subrayó que “proponemos 48 horas porque queremos ser contundentes en esta primera medida para llevar al Gobierno a una discusión en términos diferentes.

“Estamos conversando con otras organizaciones gremiales para discutir una equiparación en serio para los sectores más postergados salarialmente y después de esa equiparación, pelear un aumento para todos en general teniendo en cuenta la pérdida salarial de los últimos años”, sostuvo.

Los representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado explicaron que pedirán un porcentaje de aumento del orden del 30 por ciento que “permita recuperar lo perdido y defendernos de la inflación”. Además quieren discutir un estatuto escalafón y equiparaciones de categorías.

Judiciales

En tanto, los empleados judiciales también avanzarán con protestas. Por eso durante la semana se realizarán asambleas departamentales donde se debatirán los reclamos que el gremio viene realizando ante el Ejecutivo provincial y la Suprema Corte.

La Asociación Judicial Bonaerense exige alcanzar el 70 por ciento de cumplimiento de la Ley Porcentual y que el aumento salarial no sea inferior al 35 por ciento sobre los básicos.

También pide la efectivización de la segunda etapa de la recategorización y que ésta no sea computada como parte del aumento.

Además, el gremio pretende llevar a la mesa de negociación la discusión por los descuentos de los días de paro y que se disponga la “universalización” de las asignaciones familiares, esto es, que se eliminen los topes que hacen que no sean cobradas por numerosos trabajadores.

Por otro lado, se insistirá con la eliminación del impuesto a las Ganancias sobre los salarios o subir el mínimo no imponible.

Panorama local

Desde la seccional Pergamino de ATE se explicó que cada vez que se afrontan estas instancias de negociación, la dirigencia orienta su trabajo en dos cuestiones fundamentales. Primero el interés de los trabajadores, sus reales y concretas necesidades, y en las posibilidades que tienen los empleadores, en este caso el Estado es el empleador.

Como todos los años habrá tres niveles de discusión: la paritaria nacional, en el ámbito provincial, y por último los municipios que encuadrados en su autonomía llevan adelante estos debates, siempre teniendo como antecedente o referencia lo acontecido en otros niveles.

Los diferentes gremios pautan sus porcentajes de incremento, según la dirigencia de ATE “lo que hay que medir con mucha objetividad es el deterioro que tuvo el poder adquisitivo de los trabajadores, fundamentalmente, teniendo presente que son los sectores de ingresos fijos los que padecen algún cimbronazo que advierten los costos de la canasta básica alimentaria”.

Municipal

A nivel municipal también han delineado la mesa de negociación. En este sentido vale destacar que algunos gremios que agrupan a los trabajadores municipales han participado de reuniones con el Ejecutivo. Con relación a esta cuestión, desde ATE Pergamino se informó que “se realizó un adelanto de charlas en lo que compete al ámbito local donde básicamente tenemos dos parámetros, uno es el mínimo vital y móvil que ha fijado el Consejo Nacional del Salario, y el otro las nuevas herramientas presupuestarias, como es el presupuesto que ya tiene aprobado la Municipalidad de Pergamino. Sobre esa diferenciación e incremento es el eje del cual determinamos cuánto es el porcentaje de incremento que necesitan los trabajadores para lograr una verdadera recomposición salarial.

“Si analizamos el presupuesto 2010 y el aprobado 2011, vemos como en materia salarial hay un incremento que debe orillar el 26 ó 27 por ciento. Entonces parece muy simple el análisis, si la masa salarial se ha incrementado en un 26 ó 27 por ciento, al igual que el presupuesto global, es porque claramente hay una necesidad de incrementar inversiones, en este caso el recurso humano pero también en la prestación de servicios. Sería una base con lo cual pensamos ir a la convocatoria que seguramente realizará el intendente, y que entendemos que tiene que ser en el transcurso de este mes, en correlación con provincia, para discutir.

“También hay otras alternativas. Este 26 ó 27 por ciento tiene una lectura simplista. Transcurrido enero e iniciado febrero, son dos meses en que los trabajadores estamos cobrando lo mismo que a la finalización de 2010. Por lo tanto en este lapso hay un ahorro que luego puede incrementar las pretensiones de los trabajadores o ser destinado a otra reivindicación que suponga una mejora en las condiciones de trabajo de los empleados.

“Cuanto más se retrasan las discusiones paritarias, las posibilidades de incrementos de los porcentuales se agranda porque el dinero ya fue presupuestado”.

Las últimas novedades indican que según la Secretaría Privada del intendente Héctor Gutiérrez, los referentes de los distintos gremios locales que agrupan a los empleados municipales, serán recibidos por el jefe comunal la primera semana del mes entrante.